今春以来，富县纪委把“挺纪在前、重塑形象”作为首要任务，以“抓班子、带队伍，抓稳定、促发展，抓作风、快落实”为重点，强化作风建设，涵养和提振工作精气神，逐项工作狠抓落实，形成以上率下、在岗出力的浓厚氛围，实现干部作风好转、纪律观念增强、实干苦干见效的良好局面。

把教育摆在前。针对所包村组牛武镇申家沟村积淀矛盾和问题较多、发展速度滞后、社会稳定形势严峻等问题，该街道围绕“厚爱群众、厚爱支部书记队伍、厚爱所有同志，容人、容事、容过，不容作风漂浮、不容工作拖拉、不容违纪违法”的思路，建立作风建设抓早抓小、诫勉谈话、批评教育等日常工作机制;出台夜间值班、工作日内禁酒等规章制度，建立干部驻村服务工作组和目标考核体系，辅之以跟踪问效责任制、督办督查制，把关爱和教育贯穿作风建设全过程，把温度和唤醒贯穿作风建设全过程。通过重温入党誓词、观看革命题材影视作品、召开党风廉政建设暨警示教育大会、学习讨论等形式，正风肃纪，强化党员干部担当、干净意识。针对庸政、懒政、怠政的弊病，出台加强机关作风建设意见和绩效考核实施细则，以实绩清单动态考核每名干部，做到日常考核全覆盖，履职过程全留痕。结合“两学一做”学习教育，用先进理念和成功经验来教育干部，组织好学习培训，采取“走出去”与“请进来”相结合的方法，形成“互帮互学、共同提高”的氛围，提升干部作风能力。以塬区苹果和川道养殖等产业带动低收入农户从根子上脱贫。通过函询、谈话提醒、以会代训，强化干部纪律意识和规矩意识，做到有苗头就提醒，有倾向就纠正，有反映就处置。目前，已对1名工作日期间饮酒的工作人员予以严重警告，对2名怕苦畏难的工作人员给予问责，对工作不力的1名村党支部书记予以免职。

让班子带好头。在庸政、懒政、不作为、慢作为的情况下，积极开展班子成员自我点评份内工作活动，每日盘点公示班子成员工作实绩，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;实行议事制度，规定每周一、周三和周五上班前，7名班子成员集体议事半小时，按议事规则讨论、决定重大问题，通报5万元以上支出情况，把所有工作摆到桌面上，使按规则办事成为常态，减少猜疑和决策失误，形成清明的政治生态。目前，县纪委已召开议事会22次，共讨论重大事项76项，修改和完善既有制度13项，内容包括帮扶村庄环境整治、低收入农户建档立卡、农村土地确权等。建立班子成员“见事管事”制度，要求分工不分家，强化协作和大局意识，只要是看到、听到所有发生在本机关单位范围内急需处理或解决的问题，都要见事管事，见事做事，形成“人人管事、人人干事”的良好氛围。开展领导班子成员上党课活动，坚持多换思想，多换思路，以教育管理为主，以上率下，增强各级干部看齐意识，弘扬干事业、求发展的正气，驱除消极腐败、影响稳定的不正之风。

用制度作保证。富县纪委注重以制度创新引领作风建设。为确保重点工作实现新突破，他们践行一线工作法，坚持问题在一线发现，矛盾在一线解决，干部在一线锻炼，能力在一线提升;创新会议召开形式，把帮扶工作性会议都开到田间地头，且必看现场，以实实在在的现实做法代替长篇大论的会议和文件，同时要求帮扶干部把办公室搬到田间地头，形成下乡成常态、开会在田间的新气象。目前，已召开各类现场会26场次，一线解决民生实事21项。坚持良好的干部作风导向，建设“高效型机关”。制定加强机关督查问责的实施意见，对抓落实不力、影响工作大局、造成不良后果的，按照干部管理权限严格执纪问责，不打和牌。同时，按照“三个月看苗头，六个月看势头，一年见高低”的干部动态管理机制，对各项工作成绩突出、群众公认的街道和居委会干部予以重用，并进行物质和精神奖励。据统计，6月份以来，县纪委已印发督查通报26期，因工作不力大会表态检讨11人，罚款5000 元;对产生违建的2名驻村服务工作组人员予以党纪处分。