今年以来，张家湾镇为加强村干部监督管理，充分调动村干部工作积极性，提高村干部为群众兴办实事水平，严格实行村干部报酬与工作实绩挂钩，对全镇13个村的村干部实行勤政廉政“一考三评”机制。“一考”，即党委政府考核。年初下发《村干部工作目标管理考核办法》，年终考评组对各村一年工作情况进行综合考核，分别确定各村“两委”班子成员勤政廉政水平。“三评”，即每年底分别召开各村党员群众、“两委”班子、村民代表会议。一是村党员和群众评。村干部个人述职，党员和村民代表根据每名村干部在德、能、勤、绩、廉等表现情况进行百分制测评。二是村“两委”班子成员互评。由党委统一组织各村“两委”班子成员开展相互评议，并进行百分制打分;三是村党支部书记评议。由各村党支部书记对本村“两委”班子成员进行百分制评议。在三方面评议的基础上，镇党委、政府按照党员群众测评占60%，班子互评占20%，书记评议占20%的比例，折算确定每名村干部的评议得分(其中村党支部书记按照党员群众测评占60%，班子互评占40%确定)，评议得分乘上党委的考核基数，即为村干部的勤政廉政分数。实行“一考三评”机制，将村干勤政廉政的监督权、评议权的决定权，充分交给党员干部和群众，进一步增强了村干部服务群众意识，转变了工作作风，真正为民多办实事、多办好事，密切了党群干群关系。