为加强党风廉政建设，积极践行“四种形态”，延川县纪委针对各级领导干部容易出现的问题，着眼抓早、抓小、抓苗头，积极探索对领导干部监督的新渠道，全面推行廉政约谈机制，将监督关口前移，促进领导干部廉洁履职。

一是日常约谈。根据全县的中心工作选择部分重点部门（单位），对其约谈。在听取约谈对象汇报后，主谈领导根据其部门落实党风廉政建设责任制情况、干部廉洁自律情况和其他廉政工作落实情况提出要求，充分体现“教育在先、预防为主”的工作要求。

二是警示约谈。结合重点专项检查和日常的巡查工作，对发现问题和工作存在漏洞的单位进行警示约谈。主谈领导指出约谈对象存在的苗头性、倾向性问题，约谈对象就存在问题的原因作出书面或口头说明，并提出切实可行的整改措施。

三是诫勉约谈。针对存在的比较严重的问题但够不上纪律处分的，采取诫勉约谈。即主谈人针对约谈对象存在的比较严重的问题，对约谈对象进行谈话，帮助分析危害性，针对性更强、更加人性化，真正体现组织的关心爱护，确保干部队伍成长安全。

四是任职约谈。按照干部管理权限，明确纪委、组织部门负责拟任职领导干部的“任职约谈”，侧重针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职位的特点和岗位要求，“因人施谈”、突出重点，增强谈话的针对性和有效性。