延川县纪委积极研究信访监督工作的新情况，通过抓早抓小，让党员干部“红脸出汗”成为常态，突出解决反映党员干部一些苗头性、倾向性的信访问题。畅通信访举报渠道。

一是加大纪委信访宣传力度，让广大群众了解纪委信访工作职责，通过公布24小时群众投诉举报电话、公开纪委举报邮箱、开通县纪委微信公众号举报平台，让群众知道怎么信访，在哪信访。二是完善信访举报制度。县纪委开发建设了全县领导干部廉政档案管理大数据平台及智能化应用系统，给每一名科级党员干部建立了廉政“户口”，实行动态管理，并进行“五色”预警监督。明确信访举报反映的党组织、党员干部在作风和廉洁自律方面的一般性、苗头性、倾向性问题为监督范围，各单位、部门一把手以及掌握人财物的重点部门主要干部为监督重点。三是多种方式“早提醒”。对情节轻微不需给予纪律处分，以及一些带有苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话，让其说明情况，限期改正错误。对态度不端正或是问题没有讲清楚的党员干部，进行廉政警示告诫，严肃批评教育。对已经讲清楚但仍存在问题的党员干部，要求其限期整改。四是科学管理、规范归档。对当事人所做的情况说明，认真审核，严格把关。信访监督件程序办结后，进行立卷归档，建立档案。将干部的基本情况、群众的信访举报材料、当事人的说明材料、信访监督谈话记录、自查自纠整改的情况以及各种处理结果等资料纳入个人信访监督档案，为开展廉政谈话、选拔任用干部、评优评先等工作提供依据。