今年以来，延川县纪委结合开展群众路线教育实践活动，按照县委、县政府“作风建设年”活动的要求，建立健全结构合理、设置科学、程序严密、相互制约的长效机制，以集中解决“四风”问题为重点，全面促进干部作风建设。

　　一是强化理论学习，构建领导干部作风建设的理论机制。重点抓好纪委定期组织的学习，采取政策精神学习会、专题座谈会等形式，认真学习领会习总书记关于加强领导干部作风建设的重要论述，深入贯彻上级重要会议精神，不断把作风建设引向深入。

　　二是强化民主集中，构建领导干部作风建设的制约机制。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定等原则，完善纪委会议议事规则和决策程序，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。健全社情民意反映、重大事项社会公示、听证和专家咨询等制度，促进民主科学决策。

　　三是强化制度改革，构建领导干部作风建设的创新机制。坚持在创新中完善，在完善中提高，促使各项工作亮点凸显。结合治庸提能，建立作风建设约谈制度；结合治懒增效，建立问政制度；结合治散聚力，健全集体决策制度；结合治奢尚俭，制定严禁领导干部大操大办婚丧喜庆等暂行规定；结合治乱促廉，建立暗访督查、跟踪问责制度；结合治虚务实，建立纪检监察巡查监督制度。

　　四是强化效能监察，构建领导干部作风建设的保障机制。深入开展行政效能监察工作。对各部门办事时限提出明确要求，常规性事项须在1个工作日内完成，行政审批项目一般在3个工作日内完成，重大行政审批项目一般不得超过10个工作日。

　　五是强化组织领导，构建领导干部作风建设的运行机制。建立健全领导干部作风建设的领导机制、工作机制和群众评价机制，切实发挥第一责任人的责任，着力解决实际问题。完善领导干部联系点制度，实施包抓年度目标责任落实，包抓重大项目、重点企业、重大信访案件等制度。