延川县扎实推进监察体制改革，向镇（街）派出监察组，加强对镇（街）辖区内行使公权力公职人员的监督，打通监察全覆盖“最后一公里”。

一、提高政治站位，高效推进改革。延川县委高度重视监察职能向基层延伸改革工作，县委主要领导专题听取了县纪委监委就《关于监察职能向乡镇（街道）延伸的指导意见》的汇报和建议。县纪委监委认真学习并严格按照省、市文件精神，研究制定了延川县《关于监察职能向镇（街）延伸的实施方案》（以下简称《方案》），于8月28日全县7镇1街道统一挂牌设立了派出监察组，监察职能向镇（街）延伸工作顺利推进。

二、明确职责定位，规范工作程序。镇（街）派出监察组依据《宪法》和《监察法》，根据县监察委员会授权，履行对辖区内行使公权力公职人员的国家监察职责。同时，在村（社区）选任监察信息员，受派出监察组统一领导和管理，负责对所在村（社区）监察对象的监督，发现问题线索直接向镇（街）派出监察组报告。通过向镇（街）派出监察组、在村（社区）选任监察信息员这一改革举措，将日常监督延伸到群众“触手可及”的地方，解决了基层“谁来监察”“监察什么”“怎样监察”等纪检监察工作中紧迫而又现实问题。

三、从严配置人员，强化工作效果。各镇（街道）派出监察组组长由镇（街）纪（工）委书记担任，为避免基层纪委在工作中面临的人情干扰、能力短板、力量薄弱等难题，对派出监察组人员及监察信息员配置做了明确要求：一是派出监察组组长要交流任职，且组长的提名考察以县纪委监委会同组织部门为主；二是派出监察组其他人员任免应征求县纪委监委意见；三是村（社区）监察信息员必须从优秀第一书记、包村干部、村（社区）监委会主任中选任，并授予监察信息员一定的监督权、报告权和建议权。

    四、加强培训指导，提高履职本领。随着监察职能向基层一线稳步拓展和延伸，亟待解决的问题是业务素质和履职能力。延川县纪委监委建立了领导联系包抓镇（街）工作机制，明确由一名委班子成员固定联系包抓一个镇（街），“一对一”负责培训、指导、检查。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把培训系列课程光盘和讲义作为必修课程，列入派出监察组干部培训计划进行全员集中培训，让基层纪检监察干部知道自己要做什么、怎么做。

五、增强后勤保障，健全运行机制。为保障派出监察组职能发挥，明确镇（街）监察组组长及其干部不得分管纪检监察以外的其他工作，其工作经费和专职纪检监察工作人员津贴纳入年度财政预算，各派出监察组办公有固定场所、办案有专门谈话室，并配备必要办公办案设施设备。