今年以来，子长县纪委通过“三个转变”，强化信息报送工作，为信息稿件安上双层过滤网，将信息报送和宣传工作推上有序运行轨道，实现了信息工作制度化、动态化、时效化和持续化目标。

一是约稿渠道由逐级报送转变为网络直报。各乡镇、部门以往上报纪检监察信息须经单位分管领导审核签字，然后报送县直五大党委纪工委，经纪工委书记审核同意后报送县纪委宣教室，往往因人为因素，稿件迟迟不能上报，甚至有些负面素材的稿件被扼杀。县纪委为提高信息时效性，建立了子长纪检监察信息员交流群，要求稿件“零”审核、网络直报县纪委群文件，节约时间的同时将“不能说、不敢说”的有价值信息呈报上来，为县纪委决策征集到原汁原味参考意见建议。

二是选稿方式由粗放筛选转变为精准过滤。以往审核稿件只是大体浏览良种选优，只要内容真实、全面，就上报省市纪委网站、刊物，但能发表的稿件寥寥无几，且大多出自宣教室。为构建“大宣教”工作格局，县纪委及时配备一名后备干部、一名研究生充实宣教力量，对网站管理、稿件审核、上级征稿写作、党风廉政教育培训和宣传等工作进行明确分工，并组织全县信息员进行集中培训，将省市信息工作会议精神传达到位、经验方法传授到点，使全体信息员写作有了方向、选题有了素材、下笔有了思路、投稿有了信心。在注重培训的同时，纪委更注重实际写作水平的提高，每一份上传稿件都回复修改意见进行大过滤，“一对一”日常辅导，反馈回来再次过滤，为信息稿件安上双层“过滤网”。现在，稿件标题的独到、文字的严谨、内容的充实、观点的论证和选题的吸引力都达到“量”的突破和“质”的飞跃，群策群力效应充分发挥。

三是投稿态度由消极应付转变为踊跃参与。子长县纪委印发了《纪检监察信息工作管理考核奖励办法》，要求各乡镇纪委和县直党委纪工委每月被市级以上媒体采用不少于2条，纪委各科室不少于1条。报送、发表稿件实行月报送、月统计、月通报、年度奖励制度，省级以上媒体刊物发表的稿件每条奖励达1000元，其他奖励30—500元不等，各信息员完成任务的同时还能获得报酬，积极性充分调动。县文联主动“请战”领赏，为党风廉政和反腐败宣教工作注入新血液、融入新活力，全县形成人人重视信息，人人参与信息，人人撰写信息的工作新格局。