一是贴近岗位实际，细化廉政要求。结合廉政风险点查找工作，立足岗位实际和职能定位，对全委每个工作岗位、每位干部职工的廉政行为准则进行逐一细化。将普遍性的规定明确化，原则性的表述具体化，便于学习、对照和执行，使岗位廉政要求既是监督管理的依据，又是党员干部遵守的规矩，起到“实用”、“管用”、“好用”、“可用”的效果。

　　二是贴近工作生活，开展廉政文化建设。在全委廉政文化建设中，充分考虑“以廉为荣，以贪为耻”思廉敬廉的价值理念的塑造。在内容上更加贴近各干部的工作生活，多描述正面典型个人的风采、事业上的成就、家庭的幸福等等，增强亲近感，更大程度地发挥典型的引导作用；在形式上讲求灵活多样、贴近实际。

　　三是贴近内心，增强教育效果。积极发挥身边事警示身边人的教育效应，运用身边最感人的事例、最真实的典型、最深刻的教训开展正反两方面的廉政教育。如，通过组织党员干部深入农村贫困家庭进行访贫思廉教育，提高教育的感染力；通过运用失足干部的反面警示教育，提高教育的直观性，在广大党员干部内心深处筑起理性堤坝、廉洁堤坝，筑牢拒腐防变的思想防线。