为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步增强落实党风廉政建设的责任意识和担当意识，坚持用延安精神指导和推动党风廉政建设和反腐败斗争，采取“四以四治”方式，不断促进行政效能建设提升。

一是以“细”治“散”。以制度建设为突破口，健全完善机关效能建设管理机制，主要完善了党组议事制度、学习制度、财务制度、接待制度、考勤、着装及请休假等制度，逐步形成用制度管人、用制度管事的长效机制。

二是以“学”治“惰”。坚持周一学习日制度，把提高队伍素质贯穿于干部作风整治活动始终。坚持机关全局人员集中学习和分散学习相结合，学习工商业务、国家法律法规、政治理论，在全局干部职工中掀起了爱学习、强素质的热潮，促使全局向学习型、创新型、务实型机关转变。

三是以“严”治“软”。严格执行请休假制度，上班期间不得办私事，不擅离工作岗位，因公外出办事1天以内向部门领导报告，3天内向分管局长报告，3天以上向局长报告。

四是以“廉”治“奢”。强化队伍廉政教育，引导干部正确对待手中的权力，对四种情况分别保持四种距离：即对身边的人和事保持“等距离”，处事公正，一视同仁；对金钱名利保持“远距离”，清清白白做事，堂堂正正做人；对真情实况保持“近距离”，力戒漂浮，求真务实；对服务对象保持“零距离”，排忧解难。