村一级党组织是党在全国范围内最低一级次的组织，其政治地位虽然不高，但却是非常重要的一个层级。如果把党中央比作是大脑的话那村党支部就相当于是末梢神经，他的功能健全与否直接关系到党中央的大政方针能否真正的落地生根，发挥作用。对于村支部直接领导的村干部手中的“小微权力”如何更有效地进行监督，打通权力监督的末梢神经，一直是基层纪委工作的重点。为全面加强村级党风廉政建设工作，充分激发村干部队伍干事创业的积极性，子长县李家岔镇根据有关政策法规，结合县委组织部、县民政局《关于加强村干部管理考核的意见(试行)》精神，制定了《李家岔镇村干部绩效考核管理办法》(以下简称《办法》)。

本《办法》的考核对象包括各村党支部书记、村委会主任、监委会主任、村会计以及其他村两委成员。将村一级党的建设、脱贫攻坚、产业开发、美丽乡村建设、信访安全和其他突击性工作等六方面内容列为重点项目进行考核。并明确了村干部的权利义务，详细制定了各种奖优罚劣评判标准和实施细则，是一套较为成熟的村干部绩效考核管理体系。本《办法》由镇办公室具体实施，镇纪委负责监督。该《办法》于2017年3月28日召开的李家岔镇镇村两级领导干部大会上公开宣读，并颁布施行。

通过《办法》的施行，李家岔镇成功的为村级“小微权力”带上了金箍，镇纪委也成功的打通了基层监督的末梢神经，多了一把执纪监督的利剑。该《办法》也为李家岔镇加强基层党风廉政建设工作，全面提升村干部队伍的纪律性，凝聚力和战斗力，提高村干部队伍的综合服务能力水平提供了重要的制度保障。