“赵**同志，经我室调查并报领导商议后，对11月17日你向我室作出的书面说明予以采信”。2018年11月19日，延长县第五纪检监察室办案人员亲手将反馈函递到赵某某手中。

“感谢组织对我的信任，给我说明情况和改正错误的机会，我一定不会辜负组织对我的信任”赵某某激动地说。

11月15日，延长县第五纪检监察室收到李某反映赵某有关问题线索，因反映问题单一，具有苗头性、倾向性和一般性，经延长县纪委有关领导研究决定，就反映问题对赵某某进行函询，11月19日，第五纪检监察室收到赵某某函询情况说明，赵某某表示：自己与李某某发生争吵时没有控制好自己的情绪，出现言语上不文明的行为，他深刻认识到自己在公共场合的不文明行为给李某某造成心里伤害，给国家干部和单位的形象造成不良影响，在个人言行方面没有严格要求自己，做的不到位，感谢组织对自己的提醒和诫勉，诚恳接受组织的处理，今后一定会汲取教训不断提高自身素养，严格要求自己的一言一行维护组织形象。

为了充分发挥谈话函询这剂“良药”的作用，避免一函即了，延长县纪委第五纪检监察室认真通过函询处理相关问题线索，切实把工作做实做细，让函询真正触及当事人灵魂，防止边询边犯现象的发生；在线索处置过程中办案人员与赵某进行了面对面沟通，组织其对《延长县机关干部作风日常行为规范细则》进行了学习，使其放下思想包袱，深刻感受“严管就是厚爱的”的温暖，切实从思想上根除问题苗头，经过工作人员与其敞开心扉的交谈，赵某某主动写下检讨书，前往反映人李某某处进行赔礼道歉，与其握手言和，李某某也写下了谅解书，第五纪检检查室对线索进行了了结。

谈话函询是纪委监委开展监督的重要方式，充分体现了组织对党员干部的信任和关爱，延长县纪委积极践行执纪监督“第一种形态”，为了让被谈话函询对象放下思想包袱，打消顾虑，敢于向组织讲真话、讲实话。该县纪委监委积极探索在开展谈话或函询前，向被谈话函询对象发出一封“谈话函询公开信”，表明组织对其的信任和关爱，让干部从不敢见纪委、不想见纪委和不得不见纪委的背靠背对抗中转向主动接受纪委监督、主动接受纪委警示提醒，主动向纪委汇报思想的良好态势，建立监督与被监督的良性、积极关系，切实通过谈话函询让党员干部自己把问题说清楚，真正起到“惩前毖后、治病救人”目的，帮助教育更多的党员干部。