今年年初，延长县纪委按照全面从严治党要求，着力提高监督执纪问责的针对性和实效性，制定出台了《关于建立科级领导干部廉洁档案的暂行办法》(以下简称《廉洁档案》)。《廉洁档案》涵盖了全县1040名副科级以上党员领导干部的基本情况以及涉及违规违纪问题处理、责任追究情况等13类内容。

一是扩大监管覆盖范围。《廉洁档案》是以文字、图表、音像等方式记录全县所有在职乡科级正(副)职(包括非领导职务)的公职人员的基本情况以及违规违纪问题处理、责任追究等13类党风廉洁建设和廉洁自律等方面情况的资料内容，真正体现了从严治党关键是要抓住领导干部这个“关键少数”的治党管党理念。

二是明确监督管理责任。该县纪委建立党员干部《廉洁档案》工作，由县纪委组织部牵头组织实施，具体由县委组织部、审计部门、党员干部所在单位配合完成《廉政档案》的各项信息采集工作，并在15个工作日内报送县纪委组织部，每半年报送1次统计汇总情况;新增和职务调整的科级领导干部，由县委组织部相关科室将花名册报送县纪委组织部，并在15日内建立廉洁档案，切实保证领导干部《廉洁档案》相关信息及时更新。

三是聚焦监督重点内容。此次建立《廉洁档案》，除要求党员领导干部对个人基本情况进行如实填报外，还要对领导干部违规违纪问题处理及责任追究情况、信访举报及核查情况、接受约谈、函询和问责情况、经济责任审计情况、落实党风廉洁建设责任制考核情况、参加民主生活会情况、述责述廉情况、民主测评情况、参加“三会一课”情况、履行“一岗双责”情况、“三重一大”决策及执行12类党风廉洁建设和廉洁自律等方面情况的资料内容进行如实采集上报建档，有效提高了档案的针对性和利用率，彰显了鲜明的纪律特色。

四是严肃廉洁档案运用。该县严格把《廉洁档案》作为推荐、提拔、任用领导干部和年度考核、业绩评定、评优评先重要依据的同时，通过加强《廉洁档案》建设，持续强化对领导干部廉洁自律情况的分析研判、纪律审查以及实施责任追究等提供相关意见，开展专项治理，推动全县党风廉政建设和反腐败工作上台阶、上水平。