为培养造就一支高素质的纪检监察干部“铁军”队伍，不断适应新形势新变化，加快推进转职能、转方式、转作风，提高纪检监察干部执纪监督问责能力水平，延长县纪委采取三项措施着力锻造一支政治素质优秀、纪律作风优良、工作业绩优异的纪检监察干部铁军队伍。

机构调整优化组织建设。根据中省市纪委“转职能、转方式、转作风”的要求，通过撤销、重组、升格等措施顺利完成内设机构调整，将更多资源力量向执纪监督问责倾斜，调整后县纪委监察局设纪检监察室3个，执纪监督一线工作人员达33人，占机关总编制的82%，工作重心强势回归执纪监督问责主业。内设机构设置上与省、市纪委基本一致，在职责上做到上下对应，呈现出3个特点：一是聚焦主业主责，机构和编制向监督执纪问责倾斜。调整后，按照委局的统一部署从事执纪监督问责人数达33人，占机关行政编制实有总数的82%，精简后牵头或参与的议事协调机构仅剩8个，主要力量集中到抓好主业上。二是纪检监察室职能在原有基础上进一步拓展。调整后，纪检监察室由原来的一个增加到3个，主要负责监督检查领导领导班子及县管干部遵守和执行党的路线方针政策、遵守和执行党的纪律和国家法律情况，落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况，加强作风建设情况，负责查办县管干部的违纪违法案件，既抓查办案件，又抓监督检查和督促指导。三是新设纪检监察干部监督室，专门负责对纪检监察系统干部的监督，受理纪检监察干部违纪违法问题的举报、问题线索的初核及案件的审查工作等。机构调整后，县纪委监察局机关11个内设机构具体为办公室、组织部、宣传部、党风政风监督室(县政府纠正行业不正之风办公室)、信访室、案件监督管理室、第一至第三纪检监察室、案件审理室、纪检监察干部监督室。其中办公室、组织部、宣传部、党风政风监督室、干部监督管理室、第一至第三纪检监察室为正科建制，并为第一至第三纪检监察室配备副主任各一名。机构调整后，进一步明确了各室主要责任，各室任务更加清晰、主业更加突出，反腐战斗力更强，工作重心强势回归执纪监督问责主业，将开启全县党风廉政建设和反腐败斗争新篇章。

常态化学习充电补短板。县纪委每年统一组织委局干部、派出纪工委、乡镇纪委纪检监察系统干部业务培训班，对纪检监察业务知识进行系统地学习和培训。从领导干部廉洁自律、信访受理工作、案件查办工作、纪检监察案件审理、纠风工作和党风廉政建设责任制、信息调研材料写作技巧、网络评论等知识作系统专题辅导讲座。委局全体干部坚持每周一集体学习，采取知识讲座、观看视频、讨论交流、外出实践等形式，注重对业务知识、政策法规、警示教育、重大会议精神等方面的培训，不断拓宽纪检监察干部知识面。通过多种形式的培训有力提升全县纪检监察干部整体业务素质。同时委派干部外出轮训，2015年以来委局干部分赴中纪委、省纪委、市纪委跟班学习锻炼，提升办案能力水平，派遣干部赴中纪委纪检监察学院、井冈山培训基地、北戴河培训基地统一培训学校30余人次。

两学一做争当忠诚卫士。着眼解决全县纪检监察系统党员干部中存在的“四大危险”，突出问题导向，带着问题学，针对问题改，采取多项举措扎实开展“两学一做”学习教育活动。坚持问题导向。学习教育活动着力解决全县纪检监察系统党员干部中存在的“四大危险”。一是着力解决党员干部精神懈怠的问题。主要解决理想信念不坚定、对党不忠、精神空虚，保持党的先进性不足，“庸懒散”、“吃老本”，“当太平官”、“葫芦判”，尸位素餐，贻误工作。二是着力解决党员干部能力不足的问题。主要是适应新形势、新常态意识不强，政治理论素养不高、执纪监督问责能力较差，工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不发挥先锋模范作用等。三是着力解决党员干部脱离群众的问题。主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等。四要着力解决党员干部消极腐化的问题。主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，组织纪律散漫，拜金主义、享乐主义、极端个人主义严重，影响党的纯洁性等。通过学教活动，把纪检监察系统合格的标尺立起来，把纪检监察干部做人做事的底线划出来，把纪检监察系统党员的先锋形象树起来，用实际行动体现信仰信念的力量，真正使纪检监察系统党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来。形式多样深入学习。按照“三会一课”制度要求，采取个人研读、集中培训、开展活动、专题讨论等形式扎实开展学习党章党规、习近平系列讲话，力求做到学深悟透。通过重温入党誓词、唱红歌、讲党课等活动，营造浓厚氛围，强化学习效果转化。此外还把“两学一做”学习教育与全县纪检监察干部教育培训有机结合，分层分类开展理想信念、宗旨意识、党性党纪、核心价值、勤政廉洁、业务技能“六位一体”教育培训，筑牢思想理论基础。