去年以来，为了适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争工作需要，延长县纪委针对部分纪检监察干部不会办案、不愿办案的实际情况，积极组织，多方协调，从多个渠道培养纪检监察干部的办案工作业务水平。

一是领导帮带。实行领导班子成员领办案制度，要求县纪委、监察局每名班子成员按照年初领导责任分工的安排，挑选一名办案搭档，在涉及到自己联系的乡镇(社区)和分管的纪工委所查办的案件中，师傅带徒弟，结对办案、以案代训，力争每人培养和带出一名办案能手，壮大委局办案人员力量。

二是上挂下派。按照上级纪检监察机关的要求及县纪委工作情况，从县纪委、监察局干部中推荐年轻的、积极向上的干部，上挂省市、甚至中央纪委，跟随办案工作组，参与办案，从中积累经验，提高素质。从乡镇(社区)纪委抽调业务水平较低、影响正常履职的纪检监察干部到县纪委，跟随办案人员办案，从而提高他们的办案能力。根据县域实际情况，针对部分群众上访反映问题较突出的乡镇(社区)，县纪委下派工作能力强、经验丰富的干部，协助、指导乡镇纪委办案人员积极办案、高效办案，提高基层纪检监察干部的业务水平。

三是集中培训。根据乡镇纪检干部人员流动快的实际情况，延长县纪委每年都定期、不定期举行纪检监察业务知识培训活动，每年最少开展三期，其中，就包括非常重要的办案工作业务知识培训，从线索受理、初核，到了结或转立案、移送审理等，每一个环节的要点都进行详细的讲解，确保每位新加入纪检监察系统的干部都能明白办案二十四字“事实清楚、证据确凿;程序合法、手续完备;定性准确、处理恰当”方针的含义。

四是参与实践。组织成立“延长县纪委办案人才库”，其中涵盖委局机关及派出纪工委80%的干部。制定了《办案人才库管理办法》，要求每名人员“随叫随到”，及时参与到办案工作中来。同时，根据干部流动情况，每年补充或更新一次办案人才库人员，最大限度确保所有纪检监察干部都能独当一面、独立带队办案。

五是督促自学。一方面委局机关每周一召开一次定期学习，每次都安排干部从《中国纪检监察报》、中央纪检监察部网站及中省市纪委出台的最新文件、政策等方面，搜集有关案件工作的知识、政策和动向，与大家一同分享学习。另一方面，每名纪检监察干部也自觉不自觉地养成了学习的习惯，工作之余或平时的生活中也在不断学习有关知识，为自己充电。