在全力做好惩治腐败“前半篇文章”的同时，为充分发挥查办案件的“治本”功能，安塞区纪委监委以典型案例为利器，采用通报曝光、警示教育、暖心回访等多种方式，持续推进监督执纪“后半篇文章”。

一是及时进行通报曝光。对查处的违纪违法典型案例， 坚持“公开透明、不回避、不遮掩、不袒护”的原则，实行点名道姓通报曝光。违纪人员姓名、职务及工作单位，主要违纪事实，处理结果等如实叙述。通报曝光紧盯关键时间节点，聚焦群众关注热点而进行，主要采取定期和不定期两种方式，除了以正式文件在全区范围内通报以外，充分利用区纪委监委网站“安塞秦风网”和微信公众号“安塞廉政”等媒体平台，进一步加大通报曝光覆盖面，增强震慑效应。今年以来，区纪委监委共通报各类典型案例55起57人（次），曝光142起143人（次）。

二是扎实开展警示教育。利用警示录、警示片和警示教育巡展，以反面典型案例为“戒”，扎实开展警示教育。为落实赵正永严重违纪违法案以案促改工作，召开全区专题警示教育大会，明确任务清单，夯实责任部门，逐项细化措施，提出完成时限和要求，以案促改各项工作取得了可检视、可评判、可感知的效果。以冯振东案、祁玉江案、刘佗案为镜鉴，运用我区查处的领导干部违纪违法典型案件“活教材”，做实同级同类干部警示教育。通过剖析反面典型政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化的严重违纪违法行为，以案释德、以案释纪、以案释法，真正使党员干部心灵上受震撼、思想上受洗礼，知敬畏、存戒惧、守底线的意识明显强化。

三是注重做好暖心回访。按照“惩前毖后、治病救人”的方针，坚持严管厚爱结合、激励与约束并重，将思想教育融入“后半篇文章”。回访对象是受处分且在处分期内的所有人员，而处分期内的在职干部，有能力、有潜力的年轻党员及监察对象是“回访”重点。通过回访本人及其工作单位，了解受处分人员对所犯错误的认识、对组织的想法和要求，肯定其成绩和进步，指出不足和努力方向，并把思想教育和心理教育结合起来，帮助受处分人员卸下思想包袱，消除顾虑，激励担当精神，重拾干事创业的信心和热情，实现变“有错”为“有为”。今年以来，已开展暖心回访教育50余次。此外，区纪委监委专门出台《查处诬告陷害信访举报为干部澄清正名的工作办法(试行)》，并先后对3名坚持原则，勇于履责，受到诬告陷害的党员干部进行了澄清正白。