为进一步规范信访工作，招安镇纪委采取归口管理信访问题的办法，不缺位、不错位、不越位，各司其职，理清群众举报思路，提升工作效率，提高群众的获得感和满意度。

一是人员归口管理法。明确人员分工，指定2名纪委委员专门负责信访举报受理工作，严格按照信访接待规章制度，耐心听取举报人员陈述，如实记录举报内容，提升工作人员责任心。

二是地点归口管理法。固定信访举报工作地点，解决群众多绕路、多打听、难寻找的困扰问题，使群众能及时将举报问题反映在镇纪委，提高信访举报受理的实效性。

三是问题归口管理法。在固定信访举报工作地点罗列出镇政府各部门工作职能和管辖范围，公开各部门主要负责人的联系方式，理清群众举报思路，明确反映问题的对象和部门，提高信访举报效率。

四是问题受理归口管理法。按照“谁接待谁记录谁受理”的工作思路，夯实责任，明确任务，第一时间提出受理问题方案，提升工作效率。

五是答复工作归口管理法。在受理完信访举报工作问题后，指定2名纪委委员向举报人员答复问题解决结果，如实记录举报人员满意度情况，不断提升群众对信访工作的信任度和满意率。