为深入贯彻落实党的十九大精神，加强机关作风建建设，拧紧打铁必须自身硬的螺丝，客观、公正、全面、准确地考核干部工作实绩，充分调动区纪委监察机关干部职工干事创业激情，保证各项工作规范高效运行，打造忠诚、干净担当的纪检监察干部队伍，安塞区纪委、监察委特制订《安塞区纪委、监察委干部考核办法》，以鼓励干部职工，不忘初心，砥砺前行，撸起袖子干出新业绩，做出新成绩。

《安塞区纪委、监察委干部考核办法》主要针对区纪检监察机关、区委巡察办、各派出出（驻）纪工委全体干部职工。《安塞区纪委、监察委干部考核办法》规定：对干部职工的考核评价，将围绕干部职工的学习、考勤、民主测评廉洁自律情况，以及职能工作完成的数量、质量、时效和群众评价、个人奖惩等情况，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全方位的量化考核。

《安塞区纪委、监察委干部考核办法》规定：考核采取百分制，其中共性工作考核占40分，职能工作考核占60分。共性工作考核将从考勤方面、学习方面、廉洁自律方面、民主测评方面、信息工作方面、常委（委员）评分等六个方面进行考核。职能工作考核将从案件查办工作、监督检查工作、综合服务工作等三个方面进行考核。考核分值计算将由共性工作考核分加职能工作考核分得出基本绩效分值，再加上或减去个人奖惩的加减分，最终得出个人的绩效考核总分。

《安塞区纪委、监察委干部考核办法》规定：凡是有因工作失职、失误受到区委或上级纪检监察机关约谈的，出现安全或泄密问题，情节严重，在社会上造成恶劣影响的，违反廉洁自律有关规定被查实处分的，个人违反职业道德、社会公德，造成不良影响的，等情形的，将被实行一票否决。

本次考核按照“忠诚干净担当”的原则和转职能、转方式、转作风的要求，坚持严管和厚爱结合，坚持共性工作考核和职能工作考核相结合，坚持定性考核与定量考核相结合，以实绩考核为重点，科学评价干部职工综合能力、服务水平和工作业绩，充分发挥考核工作的导向、激励和约束作用，调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性。旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的纪检监察干部撑腰鼓劲。