为了进一步夯实党风廉政建设工作基础，助力安塞水利事业新的追赶超越，安塞区水务局在近期的党风廉政建设工作中，严把时间节点，紧跟区委区政府的安排部署，结合水利行业工作和单位实际，逐步完善党风廉政建设各项工作制度，保障重大水利建设项目水利推进，为安塞区经济社会持续健康发展提供可靠的水利保障。

按照区委关于落实“三项机制”的工作要求，奋力实现“追赶超越”的总体部署，区水务局经过多次会议研究、多方征求意见，先后制定了《延安市安塞区水务局关于落实“三项机制”的考核办法》、《延安市安塞区水务局关于实现“追赶超越”的考核办法》、《延安市安塞区水利行业执业行为准则》等制度。对全系统31名党员、135名职工提出了明确要求，要求局属各单位认真组织学习，确保把“三项机制”的鼓励激励、纠错容错和能上能下精神传达到每名职工，激发干部职工干事奉献的积极性和主动性;要求局属每个单位和个人都制定追赶超越的目标和落实措施，确保每名干部职工都有压力、都有动力，从而形成水务系统追赶超越的强大合力。

制度的建立目的就是为了保障工作的顺利开展，制度的生命却在规范地运用。区水务局根据年度工作安排和个人追赶超越的承诺，按照时间节点对标督察检查，适时启动考核问责程序，对因主观原因导致工作推进缓慢，不能完成计划目标的单位进行谈话提醒，对工作履职不认真、主动性不强、不在状态的及时进行提醒。对因身体原因、年龄问题和能力不足以胜任驻村工作的第一书记及时进行调整，重新选派年轻党员干部驻村任职。

今后，区水务局将以创建党建工作综合示范点为契机，全面推动单位党风廉政建设工作，积极营造风清气正的服务环境，着力打造务实清廉为民服务机关，奋力追赶超越，为我区党风廉政建设加柴添薪。