安塞区：真武洞街道组织学习《干部职工管理制度》

为了切实转变干部工作作风，践行群众路线，提高工作效率和服务水平，充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性，树立为民、务实、清廉的新形象，结合我办实际，特制定本制度。

一、实行科级领导分工负责制度

按照街道党工委分工及包片联社工作安排，每名科级领导要各司其职、各负其责，圆满地完成街道党工委确定的各项工作任务。

二、实行干部聘用制度和待岗制度

办上将根据工作需要设置若干个专职岗位，由分管领导和干部双向选择聘用，未被聘用的干部，实行待岗处理，待岗期间不享受单位任何待遇。

三、实行领导包片联社，干部包村包组责任制

1、包村包组干部实行片长聘用负责制，不服从者，介绍回办上，按待岗处理。

2、干部的考核主要以目标责任考核为准，完不成全年各项目标任务或给办上造成一定影响的，包片(联社)领导向街道党工委作出书面检查，包村(包组)干部按待岗处理，街道纪委将予以警示训诫。所有干部在待岗期间不享受单位任何待遇;待岗期间仍然不求上进者，满3个月介绍回组织人事部门，凡是雇佣人员解除劳动合同。

四、实行干部考勤和领导督查考核制度

干部考勤以签到为主，实行一日两签到制度，上午8:00—8:30点，下午上班30分钟内签到，一月一汇总。不允许代签(采用字迹比对的办法)，若发现不是本人签字的，直接按旷工计算，旷工一次交150元。同时根据国务院《事业单位人事管理条例》第十五条“干部职工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，用人单位可以解除聘用合同”的规定，对达到旷工天数的干部职工，雇用的直接解除合同关系，正式干部将介绍回组织或人事部门。

在重大活动和重点工作中，由党政主要领导定期或不定期地对干部在岗情况进行督查考核，督查考核采取不打呼的办法。凡是在市级以上检查被通报一次的按待岗处理，待岗期不享受单位任何待遇，通报两次的由街道党工委介绍回组织人事部门;县上检查通报一次的由街道纪委给予本人警示训诫，第二次的按待岗处理，三次以上街道党工委将介绍回组织人事部门;街道党工委、街道办、纪委不定期组织专人督查，对每次督查不在岗的均予以通报批评，通报批评一次的本人写书面检查，通报两次的由街道纪委对本人实施“三问”，通报三次的由街道纪委对本人进行警示训诫，通报四次以上的按待岗处理，被网络媒体或社会舆论做负面报道并造成社会不良影响的街道纪委给予本人纪律处分。

五、实行严格纪律约束制度

1、严禁工作日中午饮酒。

2、严禁上班时间打扑克、下棋、打麻将、玩电脑游戏、网上聊天、购物等。

3、严禁烧香拜佛，参与封建迷信活动。

4、严禁借婚丧嫁娶以及暖窑、过生日、孩子升学等为由收钱敛财。

5、严禁违反规定在企业兼职以及从事经商办企业活动。

6、严禁参与赌博活动。

上述行为发生一起者，取消评优资格，扣发十三月年终奖金;发生两起者，视情节给予纪律处分。

六、实行严格请销假制度

严格执行干部请销假制度，请假要有假条，电话、委托请假示为无效，请假必须由分管领导批准，报主要领导审批后送办公室登记备案，主要领导签字批准后方可离开岗位。

休病假需持市级及以上正规医院诊断证明，销假时带住院、出院证明，婚假、产假按相关规定执行，其他一般性事假除国家法定节假日、双休日和年休假时间外，一年内累计不得超过30个工作日，超过1个工作日续假的交纳100元，旷工的按本制度第四项规定执行。

通过学习，大家提高了思想认识，增强了遵纪守法的自觉性，意识到在以后的工作中要严格要求自己，把各项规章制度深入到实际工作中，从而不断提高工作的主动性和能动性并履行好自己的岗位职责。