今年以来，吴起县人社局围绕加强党的建设，夯实党的执政基础，凝聚工作合力，推动作风转变，提升和保障人社系统整体工作上台阶。

抓书记，夯责任。明确了党组织书记抓党建“第一责任人”的职责，坚持党建工作逢会必讲、汇报必提。在人社系统内部召开的各类会议中，党建工作作为首要议题进行研究部署。局班子成员、局属各单位负责人汇报工作时，必须把分管领域的党建工作作为首要内容，梳理汇总近期工作开展情况、存在问题及下一步打算。党委班子成员认真落实“党建联系点”工作制度，坚持每月到联系的党支部进行走访调研，与党员开展谈心谈话。

抓作风，提效能。聚焦全面从严治党，狠抓党员队伍作风建设。今年，开展了人社业务专项抽查和为期3个月的“慵懒散浮”专项整治活动，深入查找和整饬党员干部在履职尽责、监管执法、作风建设和办事效率等方面存在的“盲点”和“短板”问题。通过活动的深入开展，人社系统党员干部队伍精神风貌为之一新，“不愿为、不会为、不敢为”的问题得到有效解决。

抓培训，强素质。严格落实“三会一课”、党员固定活动日等组织生活制度，针对工作中的薄弱环节，由党委确定主题，统一组织开展党务培训，着力提升党务干部的能力素质。今年以来，结合发展党员、党费收缴、党建工作等方面的新要求，局党委集中组织各支部业务骨干，先后开展了3期党务知识专项培训。党组织书记亲自备课、上讲台讲党课，力求把党务知识讲深、讲透。参训人员通过座谈发言、线上线下交流等方式，进一步增强了培训效果，不断扎稳能力素质的“底盘”，推动党建工作和业务工作同步提升。

抓扶贫，促就业。今年，为鼓励贫困劳动力自主创业，发放一次性创业补贴共计3人，发放就业资金共计9000元；为缓解贫困劳动力毕业大学生的就业压力，开发贫困劳动力就业见习岗位25个；以就业扶贫基地、社区工厂为载体促进贫困劳动力就业，吴起县社会福利总厂吸纳贫困劳动力11人。吴起县全鑫超市吸纳贫困劳动力11人；举办2场招聘会，入场求职达1800余人，达成就业意向 278人，吸收劳动者242人达成就业意愿，通过招聘会职业介绍成功56人，并且免费发放农村劳动者进城务工基本常识、春风卡及相关就业政策3000多份。