2018年以来，吴起县民政局党委狠抓干部教育工作，加强机关党建，切实转变工作作风，推动民政工作整体上台阶。

理论奠基，提升干部素质

一是落实学习制度。在推进“周一例会”、“四对一”等学习制度的同时，坚持落实“三会一课”及“党员固定活动日”制度，不断加强机关干部思想道德教育、党性锤炼、民政业务知识学习、机关作风效能建设等，激发党员干部学习业务、钻研政策的动力，培养创新精神、激发奋斗热情；二是创优党建品牌。结合业务实际，推行“线上+线下”党建工作模式，开设吴起社会救助微信公众号，利用政府网站、微信、QQ群、固定宣传栏等，定期发布党建资讯，传递正能量，让机关党员干部及时了解、掌握党建及廉政知识；三是深化业务培训。11月份，组织召开吴起县社会救助及兜底保障业务推进会，传达各级文件精神，印发《关于加强社会救助工作的通知》，并抽调业务骨干进行民政业务系统培训。

作风保障，提升民政效能

一是安排部署作风整顿。9月份，组织召开机关干部作风专项整顿动清查会，传达学习了县委组织部《关于印发< 全县干部作风专项检查工作方案>的通知》等文件精神，要求全体民政干部要严格贯彻落实县委、县政府整体部署安排及有关文件要求；二是推进干部作风转变。先后印发了《关于开展机关干部作风专项整顿的安排意见》和《关于在全县民政系统中开展“忠诚履职、勇于担当”专题教育实施方案》，成立了作风整顿工作组，并结合冯新柱案“以案促改”工作，把作风建设和推动民政工作相结合，形成干部作风建设长效机制，持续推动民政干部作风发生根本性转变；三是巩固提升建设成果。细化“考勤、学习、管理、作风、服务、工作”六大模块要求，制定民政系统干部作风整改自查清单，按照“个人对照清单自查自纠、支部梳理制定方案台账、工作组全程督办、整改问题销号管理”的方式，严格时间节点，明确整改措施，踩实环节步骤，深纠民政干部系统不作为、慢作为、乱作为、不愿负责、不敢担当、不在状态及纪律松弛、效率低下等作风问题，持续推进民政干部作风建设。