今年以来，铁边城镇持续加强农村党员教育管理工作，积极探索农村党员教育管理的新途径、新方法，严把入口关、教育关、管理关、考评关“四道关口”，闭环推进农村党员作用发挥、教育管理提质提效。

一是严把“入口关”。严格遵循党员发展总方针和《陕西省发展党员工作规程（试行）》要求，严格发展对象的入选标准。优先从农村致富青年、贫困村带头人、团干部等群体中进行选拔，通过定期谈话、督促参与党内组织生活等方式，加强对入党积极分子、预备党员的培养教育，实行多角度、多层次、多维度的评定机制，把牢党员入口关，确保党员队伍的纯洁性。今年，全镇共纳新党员6人，培养积极分子27人。

二是严把“教育关”。在充分运用“党员小书包”、延安“互联网+党建”云平台的基础上，一方面利用党员远教平台，提高党员党性修养和致富本领，另一方面通过微信群畅通党员间的沟通渠道，积极开展“微党课”、“微视频”、“微讨论”等，引导党员利用日常碎片化时间实现高效学习。年初以来，全镇共组织开展集中学习104场次，党课宣讲56场次，专题研讨交流41场次，发表微感悟、心得体会2400多条。

三是严把“管理关”。推行“设岗定责+服务承诺+积分管理+评议定级”管理模式，结合镇村中心工作，在岗位设置上按照因村制宜、因事设岗的原则，找准党员发挥作用的支点，共设置基层党建、脱贫攻坚、产业培育、维护稳定、精神文明等十大类20个岗位，形成了“党员有岗位、事事争先做”的良好氛围。同时，将岗位设置与服务承诺、积分管理相结合，强化督查考核，并将结果与党员评优奖惩相挂钩，鼓励先进，鞭策后进，精准落实党员履责，全面推进镇村各项工作落实。截至目前，全镇共培养党员示范岗51人，党员践诺1800多条，践诺率达到90%以上。

四是严把“考评关”。完善和健全党员教育目标管理机制，坚持在每季度党员大会上开展一次党员民主评议，将是否定期参加党支部“三会一课”、承诺履职等党内组织生活作为考评指标之一，经过个人自评、党员互评、民主测评等程序，作出考评结果，并将考评结果作为评选年度优秀共产党员的重要参考依据，充分调动了全体党员的热情与活力。同时，加大对不合格党员及时提醒、告诫，进一步净化党员队伍，提升党员形象，增强党组织的凝聚力和战斗力。今年，全镇共选树表彰优秀党员20人，约谈不合格党员22人，3名党员给予党纪处分。