今年来，宝塔区凤凰山街道围绕“四个聚焦”持续发力，进一步提升干部工作能力，压实工作作风，助推干部作风能力提升出实效，努力打造一支“精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好”的干部队伍。

  聚焦学习教育，夯实思想根基。始终把党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部集中学习和个人自学的重点内容，通过理论学习中心组引领学、干部例会集体学、党员干部自主学的方式，加强领导干部的学习教育，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合街道各项工作开展情况，分批次制定切实可行的年度学习计划及培训计划，精准设置学习内容，进一步提升全街道干部政治觉悟、理论素养和实践能力，推动党的二十大精神和区委、区政府各项决策部署落地见效。

  聚焦作风建设，增强工作实效。制定《凤凰山街道干部作风能力提升年实施方案》，以“勤快严实精细廉”新风正气标准为抓手，修订完善干部考勤、考核办法，用制度管干部，以制度激励干部。不定期组织干部开展谈心谈话，老同志和年轻干部相互 交流经验，通过传帮带激发干部活力，改进工作作风，提高履职水平。活动开展以来，街道紧扣“七个围绕”“五个专项治理”，通过走访调查、意见征求、个别谈话、督查检查等方式，检视整改问题104条，批评教育3人，党内警告处分2人，党内严重警告1人，不断增强党员干部廉洁自律意识，筑牢反腐倡廉思想防线。

  聚焦本领锤炼，提升履职能力。开展多形式、多层次、全覆盖的党员干部教育培训。依托街道社区党员活动室、新时代文明实践站，组织开展党建业务知识、“互联网+党建”云平台网上党费收缴、民政社保、综治维稳、安全生产等业务知识培训，强化干部业务技能。开展党员干部“应知应会”知识测试、党务基本知识问答等活动，形成比学赶超、人心思进的浓厚氛围。搭建“在职党员”进社区、“金凤凰”志愿服务平台，机关30余名年轻干部深入社区开展安全生产大排查，环境卫生大整治、助老帮残等志愿服务，在实践中练出战力、提升能力，锤炼扎实过硬作风，提升干部履职能力。

  聚焦群众满意，强化责任担当。紧盯重点任务，抓住关键环节，有力有序推进各项民生工作。每季度由街道纪工委牵头，各分管领导配合，对全街道党建工作、综治维稳、安全生产、隐患排查、社会治理、环境卫生等重点工作进行集中调研，发现问题及时整改。街道和社区始终坚持“进一扇门、办所有事”的工作要求，积极回应群众询问，做到“小事进门问得懂、大事窗口办得明”，提升服务群众的素质和能力。依托“问题墙+回音壁”，了解群众诉求，将征集到的问题收集归类、明确责任人、整改期限和整改措施，及时快速地进行办理，并将办理结果及时回馈，自觉接受群众和舆论监督。