自干部作风能力提升年活动开展以来，宝塔区人力资源和社会保障局党组按照省市区统一部署要求，围绕“能力素质提升、信心状态提振、工作质效提高”工作目标，采取“四抓四促”举措，助推干部作风能力提升年活动深入开展。

 抓理论学习，促凝心铸魂。强化政治机关建设，严格落实“第一议题”制度，全面深化理论中心组学习制度，认真学习党的二十大精神和习近平总书记听取省委省政府工作汇报重要讲话精神，通过“三会一课”、专题培训和“干部大讲堂”，持续提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。截至目前，举办党的二十大精神专题培训班3场次，召开理论学习中心组专题学习8次。

 抓载体创新，促活动实效。聚焦五大工程，创新载体方式，将作风能力建设落实到具体活动载体上。组织党员干部到杨家岭革命旧址、“四八”烈士陵园、蟠龙烈士陵园等地瞻仰学习，将作风建设体现在坚定理想信念、践行初心使命意识上；开展“日日学、周周练、月月比”岗位竞赛活动，将作风建设体现在提升业务能力，提高服务质效上；开展“察民情、释民惑、解民忧”信访矛盾消减活动，将作风建设落地在消除信访隐患、提升人社质量上；大兴调查研究之风，推行“局长走流程”，破解发展难题，将作风建设体现在为民服务质效的行动上。

 抓问题整改，促作风转变。坚持问题导向，以“六比六看六纠治”工作为抓手，紧密结合企业干部作风和履职尽责情况，深入开展问题查摆，确保问题查的全、改的透，以实打实的整改促进干部作风的彻底转变。结合12345和12333智慧服务热线，接受群众监督，全面整改业务经办中的服务意识不强，服务水平不高、服务效率“低粗差”等问题。结合问题墙与回音壁，把“当下改”与“长久立”结合起来，坚决堵塞住监督管理的漏洞，推动作风建设长效长治。

 抓专项治理，促效能提升。坚持以人民为中心的发展思想，深入开展劳动保障领域和营商环境领域等专项治理工作，聚焦服务群众方面存在的薄弱环节、制度漏洞和廉政风险点等突出问题，拿出切实举措，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，以专项治理促进人社服务效能全面提升。