今年以来，区职称评审服务中心党支部以“找差距、提素质、转作风、优服务”为主线，不断提升服务效能，深入推进干部作风能力提升年活动走深走实。

高效率示范学习，筑牢思想“防线”。持续加强“学习型”机关建设，强化政治理论学习，采用领导班子“带头学”、支部书记讲党课、个人自学、专题研讨等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及作风建设“两准则、四条例”，不断引导党员干部把学习成效体现在作风能力提升的实际行动上，为干部作风能力提升年活动的深入开展打牢坚实的思想基础。

高质量加强监督，确保不越“红线”。持续强化正风肃纪、强化党内监督和警示教育，发扬“勤快严实精细廉”的工作作风，确保干部作风能力提升年活动落实落细。同时完善干部队伍管理条例，用制度管人管事，以制度化确保队伍作风的好转，开展“一对一、面对面”全员谈心谈话活动，组织全体党员干部签订《个人廉洁承诺书》，盯紧继续教育、职称评审、职称聘任重点业务科室关键人、关键环节和关键点，着力打造政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实的职称工作队伍。

高标准优化服务，贯穿为民“主线”。以干部作风能力提升年活动为主线，以解决全区专业技术人员的急难愁盼为目标，组织党员干部先后深入新区、高新区14所中小学幼儿园以及延安晨鑫建筑工程有限公司、延安双丰集团等20多家私营企业开展调研走访活动，广泛征求意见建议，不断在深入群众、关心群众、服务群众中检验能力作风，把人民群众满意不满意作为作风建设的评判标准，切实为群众办实事、解难题，让群众真正感受到干部作风能力提升年活动带来的新变化。