今年以来，宝塔区姚家坡国有生态林场支部认真贯彻省市区委各项部署要求，立足林场干部职工作风能力实际，对照“勤快严实精细廉”标准，通过“三强化三提升”，扎实开展“干部能力作风提升年”活动，不断树立基层国有生态林场干部职工新形象、新风尚。

强化理论学习，提升综合素养。采取集中学习、个人自学、“读书分享会”等方式，认真学习党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记系列讲话精神和重要指示批示精神，牢固树立和践行“两山论”生态文明理念，强化理想信念，教育引导党员干部树立终身学习理念，将学习作为一种政治自觉、行动自觉。持续开展“宝塔林业大讲堂”、研讨交流、“走出去”、“请进来”等方式相结合，拓宽干部职工视野，提升综合素质，将学习成果转化为解决问题、推动工作的力量源泉。

强化作风建设，提升服务意识。发扬“勤快严实精细廉”的作风，持之以恒纠正作风顽疾，践行“马上就办、办就办好”工作要求，围绕工作效能、项目建设、营商环境等重点领域，持续整治干部职工“不作为、慢作为、乱作为”和林业执法任性、选择性执法、执法不公等服务意识不强、破坏营商环境的行为。进一步优化涉林事项审核审批流程，持续优化“无事不扰十不准、有求必应十必须”工作机制，扎实推行“无假日24小时”绿色服务和“一次性告知制”，积极主动上门为辖区企业、项目建设单位提供政策支持、技术服务，变“企业、项目找保姆”为“主动送服务”。进一步建立健全管理机制，提升服务意识，增强干部职工工作主动性、创造性，全力打造一支“政治强、业务精、形象好、作风硬”的林草干部职工队伍。

强化责任落实，提升工作效能。紧盯全年目标任务，细化工作措施，明确责任领导，将工作任务分解到人，落实到岗，形成事事有人管，层层抓落实的工作氛围。严格考核管理机制，坚持定期对森林防火、封山禁牧、卫片执法、安全生产等重点工作开展分析研判，对存在问题建立整改台账，制定整改措施，夯实责任人，限时整改，逐项销号。科学稳步推进“职称评聘分离”、“季评查年创优”活动，给想干事、能干事、干成事的干部职工提供舞台，以优良的作风、过硬的本领推进林草项目建设，全力助推“作风能力提升年”活动走深走实。