宝塔区国有资产经营管理中心党支部以作风建设专项行动为抓手，以机关效能问题治理为突破口，采取一系列措施，重点整治干部在工作中表现出的“君子”“躺平”“巨婴”“走读”四类不作为现象，不断增强全体干部综合战斗力，提升工作质效，服务保障高质量发展。

思想“破冰”，抓好政治理论学习

区国资中心党支部以加强干部学习教育为重点，着力解决干部思想认识和工作能力不足的问题。在学习中严格执行“四个坚持”原则——坚持集体学习和个人自学相结合，坚持每周至少集体学习一次不间断，坚持政治理论学习、思想道德教育以及业务能力提升同开展，坚持“终身学习”理念，不断提高干部的思想认识。在学习过程中注重质量效果，要求所有学习不得以读文件、念文章等形式简单传达，必须有教案资料，并上传到单位工作微信群，让干部能预习、能复习，进一步深刻理解应当掌握的内容。

制度“破冰”，抓好干部日常管理

区国资中心党支部从制度建设入手，组织专人对各项内部管理制度进行完善，并建立每周例会制度，各科室汇报上周的工作情况，着重说明工作的亮点及问题，起到了“比追赶超”的作用。严格落实考勤制度，明确考勤责任，采取抽查、不定期查岗的方式，杜绝代签、补签和履行请销假手续的行为，通过制度的完善和严格落实，使支部党员干部真正做到聚精会神干好工作。

考核“破冰”，抓好干部工作活力

在干部激励鼓励中，中心支部将干部的考勤、日常工作表现情况同年终考评挂钩，以评优评选、奖金分配、通报表扬等形式，让先进者突出、落后者发力。同时结合“综合运用末位问责、典型通报、能下调整等措施”的规定，及时发现问题，梳理问题、整改问题，确保作风建设专项行动落实落地、取得成效。