纪检监察体制改革以来，冯庄乡纪委按照市、区纪委工作部署及要求，进一步提高政治站位，拓展监察监督范围，认真履行监督执纪问责职能，突出以全面落实“三化”建设要求助推冯庄乡纪检监察工作高质量发展。

一、着力推进机关标准化建设，为担当履职提供场所保障

乡党委高度重视纪检监察“三化”建设工作，在机关办公住房非常紧张的情况下，专门调配1楼的3间办公室重新装修布展，打造建成群众来访接待室、谈话室和纪委办公室，配备了电脑、打印机、碎纸机等办公设备以及防火、急救箱等安全设施，并在群众来访接待室及谈话室安装了同步录音录像设备，办公室接入专用电子政务外网，为案件查办工作顺利开展提供了强有力的保障。随着谈话室的建成启用以及纪委办公设备、档案文件保密机制的建立，不仅打消了谈话对象的思想顾虑，而且强化了办案安全，更能有效掌握关键证据，大大提升了办案质效。

二、着力推进工作规范化建设，为规范履职提供制度保障

一是规范信访举报工作，严格按照《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，落实信访举报保密制度，坚持首问负责制，对外公示信访举报流程，大门口处设立举报箱，方便群众举报和反映问题；二是规范审查调查程序，严格按照市纪委发放的规范文书规范审查调查，所有案卷均按照区纪委要求进行装订，严格实行了承办人立卷制度，谁办案谁立卷，案结卷成，审查卷和审理卷分装，明显提升了案件质量；三是规范日常监督工作，围绕乡党委“三重一大”和纪委专项整治工作，聚焦脱贫攻坚、生态环保、扫黑除恶、形式主义、干部作风、农村“三资”管理、惠农财政补贴、疫情防控等事关群众切身利益事项，主动出击、强化监督。截至目前,乡纪委共处置问题线索15件,其中了结4件15人，立案11件17人,党纪处分13人（开除党籍4人，严重警告4人，党内警告5人），其他处理19人(诫勉谈话5人，谈话提醒1人，责令检查13人)。

三、着力推进干部专业化建设，为坚强履职提供人才保障

纪检监察队伍是党风廉政建设和反腐败斗争的核心战队，纪检监察干部能力素质高低是工作成败关键所在。按照政治过硬、本领高强的要求，冯庄乡纪委坚持抓思想强意识，积极开展以《监察法》《政务处分法》《纪律处分条例》《监督执纪工作规则》《检举控告工作规则》等业务知识为主的集中学习,确保纪检监察干部始终走前列、当标杆、做表率；坚持抓业务强本领,紧扣纪检监察信访举报、审查调查、案件审理等业务知识组织开展业务知识测试，并带头参加陕西纪检监察公众号组织的党纪知识测试，成绩均在80分以上，确保纪检监察干部做到理论与实践有效结合，达到学以致用的良好效果；坚持抓人才强队伍，在乡纪委的干部队伍选人用人过程中注重德才兼备，当前乡纪委纪检监察干部5人，平均年龄33岁，均为本科学历，其中全日制本科学历4人。

随着纪法衔接、法法衔接工作要求，冯庄乡纪委建立了案件查办常用法律法规文件夹，常用常学、常学常新，特别是在案件定性、证据审核时坚持集体讨论、集体决策，并在日常督查和案件审查结束后，针对干部管理、农村三资管理等问题向乡党委提出工作建议，形成调研报告。如开展干部纪律作风整顿活动、村级大事请示汇报备案、村干部婚丧嫁娶适宜备案等，有力助推了冯庄乡各项中心工作的开展。