宝塔区李渠镇自开展加强作风建设活动以来，根据区委的相关要求，李渠镇结合实际，透过认真对照、深刻反思，将整改措施落到实处，不断巩固作风建设活动成果，以达到自我完善，自我提高的目的，增强了工作的主动性和用心性。

一、建立的规章制度

一是对第一书记实行动态考核，镇党委制定具体的考核办法，设立机构对各第一书记进行不定时督查考核。二是培养第一书记汇报能力，每周一升旗后，安排1名第一书记进行本支部“抓党建、促脱贫”工作汇报。每周例会，随机抽2名第一书记进行汇报，领导点评。三是开展“十日行动”，各支部第1日查摆问题，第2-8日逐项整改，第9日随机抽查，第10日总结提升。通过突击性“十日行动”，带动经常性党建工作，实现长久性水平提升。四是随机抽查、定期排名，每月开展一次“随机”现场会，由镇党委书记带队，临时抽查4个村进行听取汇报、实地查看。每月开展各村“抓党建、促脱贫”工作考核排名。根据抽查和排名结果，对第一书记和支部书记，充分运用三项机制进行激励或处罚。五是建立通报制度，对材料不按时上交、督查中存在问题的村组，立即在全镇范围进行通报。

二、形成的长效机制

一是设岗定责，建设队伍。为充分发挥每名党员的作用，各支部积极开展无职设岗定责工作，建好、管好、用好扶贫帮困、矛盾纠纷调处、两违建设巡查、环境综合整治、产业技术服务五支服务队，积极组织各服务队不定期开展活动，增强党员参与意识，促进各项工作顺利推进。二是贯彻落实三项机制，认真学习贯彻“三项机制”作为当前的一项重要任务，不断强化学习,通过组织领导、干部、村干部三个层面对“三项机制”政策学习13场1200余人次。制定了《李渠镇贯彻落实“三项机制”实现追赶超越实施方案》、《李渠镇镇村干部绩效考核办法》，进一步强化考勤制度。

三、取得的成果

2017年以来，在不同的时间，以不同的主题称号对工作中涌现出的先进集体和个人等进行了表彰，成功推荐2名后备干部担任副科级职务，也对7名第一书记进行了调整，其中2人主动辞去第一书记回原单位。

我镇坚持定期与不定期的党建考核相结合的方式，对各村第一书记、村干部的在岗及工作情况进行督查及排名，有效增强了第一书记队伍的工作积极性，切实提高了各村支部的工作效率。

李渠镇通过狠抓作风建设，取得了显著成效，干部学习风气明显好转, 组织纪律性明显增强，思想认识有了新提高，为民办事、为民服务意识逐步提高。