当前，精准脱贫工作进入关键阶段，宝塔区临镇镇纪委以纪律作风为抓手，从三个方面加强对全镇24名第一书记的管理，使第一书记能真正发挥其扮演村集体的“零头燕”和“排头兵”的作用。

第一步是重点抓考勤促工作。从区上确定和派出第一书记以来，我镇纪委就建立了严格的第一书记考勤制度，实行镇和村双考勤，强化日常考勤和请销假制度管理。建立第一书记微信群，及时发布工作任务、工作动态和其它信息要求。考勤结果我们按季、按月进行公开暴晒，从而督促第一书记能沉到村，生活工作在村。

第二步是抓制度促行动。建立工作计划制度，要求第一书记做到“一口清”，制定年度工作计划和三年发展规划，在村三委会讨论通过后报镇党委，并在所任职村公开，接受村民监督。建立履职情况备案制度，要求第一书记记好“民情日记”和工作台账，镇党委和镇纪委定期检查和不定期随机抽查，半年开展一次“民情日记”评比活动，通过评比使“第一书记”形成追先进、比亮点，建立帮带联系制度。同时建立工作保障制度，为第一书记履职提供工作、生活、待遇等保障，营造舒心工作环境。

第三步是抓实践促锻炼。镇党委和纪委积极为第一书记履职搭建平台，召开镇、村两级大会，会上向镇、村干部和党员群众讲明为什么下派第一书记？第一书记扮演什么角色？第一书记如何开展工作……。24名第一书记主动参与到产业发展、脱贫攻坚、项目建设、低保评议、环境治理、矛盾化解等工作中，在实践中增长才干。镇党委定期组织召开现场会和业务工作会，组织第一书记观摩全镇产业发展、项目建设等点位，并搭建第一书记与村委班子、镇干部的交流平台，分享工作中好的经验和做法，解决工作中的实际问题。