今年以来，宝塔区人社局通过“三个强化”，加强政风行风建设，提高干部队伍党性修养和综合素质，推进工作作风的不断改进、服务水平的不断提升。

一、强化思想教育。区人社局把学习教育作为优化政风行风的重要抓手，深入推行“干部大讲堂”制度，组织系统干部学习“两准则”“四条例”等政策法规，引导干部提高思想认识，明确政策红线，不断增强责任意识、公仆意识，树立良好的思想道德风尚，始终保持奋发向上的精神状态，真正做到真抓实干、爱岗敬业。

二、强化巡查督导。坚持集中督查、定期检查和随机抽查相结合的方式，重点对社保窗口、职称改革、就业服务、基金安全政策落实等工作进行督查，防止出现以权谋私、越权执法、人情法等现象；落实服务对象评价制度。在各人社系统经办服务窗口设立服务评价体系，让群众直接监督窗口人员的工作情况，并对其服务态度、服务质量进行满意度即时评价，督促窗口人员提高岗位意识、纪律意识；畅通劳动维权投诉举报通道，加大法律宣传力度，积极优化业务流程和工作方法，全面提升劳动维权案件办理效率，做到每一起案件不丢案、不拖案、不积案，积极维护劳动者的合法权益。

三、强化制度落实。加大就业扶贫政策引导宣传力度，强化资质审核，确保扶贫政策落实到真正需要帮助的人群，同时，重点推进社会保障一站式服务，加大与各乡镇、部门的联系，健康扶贫政策得到全方位贯彻；制定完善《仲裁员廉洁办案若干规定》，积极推行“监督回访”制度，细化仲裁员工作纪律；全力打造村级经办平台试点建设，选取万花乡佛道坪村为试点村，积极探索养老金领取基层管控新模式，有效封堵养老金冒领漏洞，保障基金安全。