为进一步加强机关作风建设，提高党员干部自身党性修养，宝塔区人社局积极探索，以提高服务水平为目标，创新“四个举措”，促进作风建设。

廉政风险明任务。为扎实有效推进我局惩防体系建设，不断拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，我局围绕中心工作实际，制定了《关于深入推进廉政风险防控机制建设的实施意见》，突出重点，注重实效和预防。明确了主要任务，即强化“三种意识”，建立“五项制度”，创建“三种机制”，分动员部署、排查廉政风险、制定防控措施和落实提高四个阶段进行，为人社系统作风建设打下坚持基础。

专题会议抓思想。区人社局组织学习了《关于进一步加强纪律作风建设的通知》（延区办字[2017]28）文件精神，分别从上班纪律，请假纪律，会议纪律，值班纪律，创建文明机关和严肃督查问责六个方面对党员干部作风建设提出了新的要求。会议指出，只有加强机关干部作风建设，才能凝神聚力，团结一心，增强服务意识，提高服务水平，为前来办事的群众营造一个舒适温馨的工作氛围。
警示教育片震慑强。按照纪委统一要求，局党委组织局机关全体领导干部和局属各单位主要负责人观看了《作风建设永远在路上》专题纪录片。震惊与痛恨之余，每位党员书写了心得体会，并深知自己的重要性与责任感。

明察暗访显成效。为全面了解各单位作风，局党委不定时对局属各单位进行暗访调研。通过在岗人员签到，查看请假条，询问等形式，对局属单位上班情况进行了解，并对是否有玩手机，大声喧哗，聊天，逛购物网页情况进行摸底。通过全面摸查，人社系统作风有了明显改善。