随着机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作的开展，今年以来，宝塔区机关事业养老保险办公室积极加强干部管理，转变工作作风，提高服务质量。

按照中、省、市的安排，今年全区机关事业单位工作人员养老保险制度改革各项工作全面展开。随着改革工作的稳步推进，经办业务工作量迅速加大，同时,改革前个人账户基金清算，结余基金管理，各项数据的录入、审核，缴费基数申报工作增加，对干部工作作风和岗位风险防控提出了新的要求。为此，宝塔区机关事业养老保险办公室积极落实岗位责任，制定防控措施，严格落实廉洁自律的有关规定，转变工作作风，提高服务质量，保证了基金安全运行，也杜绝了腐败和侵害群众利益不正之风的发生。

为了确保个人账户清算和结余基金安全，该办认真落实基金财务制度，基金会计制度，基金会计、出纳相互监督，严格按照收支两条线运行，工作人员全程不接触现金，无违规支付现象发生。在基金清算工作中，设立初核、复核程序，操作人员记录在案，出现失误严格追究责任，在试点期间855人的个人账户清算中，无一差错。在数据信息采集、数据审核和缴费基数审核工作中，该办严格按要求设立单位和在职、退休人员信息初审、复审，退休人员待遇初审、复审，缴费基数初审、复审岗位，工作人员审核操作在系统中记录在案。在全区409个单位，1.1万人的数据审核和档案提交中，初审、复审人员相互监督，严格杜绝人情，严防钱权交易，确保了数据采集质量。

为了提高服务质量，该办认真落实首问负责制、限时办结制等制度，对违反制度的严格处罚。结合“两学一做”学习教育，在全体干部中积极开展“四比一评”岗位竞赛活动，评比结果与年度考核结果挂钩。在今年8月份开始为期40天的数据审核工作中，严格落实延时办理，加班办理，周末连续加班，每天工作11个小时上，并为参保单位提供2台打印机，4台电脑用于随时修改数据，确保了数据审核进度，提高了服务质量，得到了参保单位的一致好评。