今年以来，凤凰山街道坚持周工作例会制度，促干部廉洁自律，着力抓好党风廉政建设。

一是实行“工作周报制”。每周一上午召开一小时以内的街道例会，实行分管工作及包抓社区(村组)工作周报告制度，并对分管干部、社区(村组)传达本周工作任务。先由各社区(村组)书记、主任汇报上周各项工作的落实情况，最后街道办书记和主任点评整体工作进展情况，总结上周工作的成绩与不足，安排部署本周工作任务，落实工作责任将上周工作开展情况及本周工作打算进行汇报，每名领导干部把自己上周“五卡”的落实情况，装订成册，形成个人工作台账，此项内容即是日常工作的记录，同时也是年终考核的凭据，更是“星级”党员评定的重要依据。这样不仅提高了干部廉洁自律的自觉性，而且调动了干部工作的主动性，同时也是街道领导了解基层干部党风廉政建设和工作动态的新办法。

二是及时安排部署。由分管领导将本周及近期重点工作进行分配布置，全面推行工作到人，责任到人的管理模式，抓干部廉洁自律，确保工作落实到位。
三是注重督导落实。街道党政班子成员、机关全体干部职工，各社区(村组)支书、主任参加周例会，现场就需要协调解决的事项进行交流，对提出的问题进行现场解答，帮助总结经验、挖掘工作亮点。对经“周例会”议定事项的落实情况进行提醒督促，要求责任人员及时报告事项进展，促进“周例会”制度的全面落实。

四是促进干部职工廉洁自律。周例会的一项议程是组织领导干部学习党的路线、方针、政策、以及党风廉政建设相关文件、会议精神，领导讲话、学习先进典型等，让干部职工全面、系统地掌握最新动态、最新情况，及时将区纪委查处的干部纪律作风案件在会上通报。街道党工委主要领导对党风廉政建设或干部纪律作风进行强调，有力促进各项工作顺利开展和增强干部职工廉洁自律，提高制度执行力，推动党风廉政建设常态化。

凤凰山街道通过推行“周例会”制度，以其“落实性强、沟通及时”等特色，推动工作更有力、提出措施更有效、传达沟通更到位，在强化干部职工廉洁自律上取得了明显成效。