今年以来，宝塔区教育系统党风廉政建设工作以科学发展观为统领，按照“1234”的思路，即围绕“一个中心”(全面推进教育系统建立健全惩治和预防腐败体系党风廉政建设工作，创办人民满意教育)，坚持“两抓”(抓领导、领导抓，抓经常、经常抓)，突出“三个重点”(反腐倡廉教育、健全反腐倡廉制度、系统作风建设)，形成“四个机制”(反腐倡廉领导机制、责任落实机制、监督制度机制、考核奖惩机制)，深入推进系统党风廉政建设，狠抓党员干部的教育、监督和廉洁自律，促进了全区教育事业科学发展。

一是加强党风建设，落实廉政责任。坚持把党风廉政建设工作列入重要议事日程，坚持每月至少一次专题会议，研究解决系统开展党风廉政建设工作情况和需要解决的重大问题。各学校也成立了相应的组织机构，制定出切实可行的工作方案，形成上下联动，层层落实的工作格局。突出抓好党风廉政建设“一把手”工程，把党风廉政建设作为一项政治任务来抓，下发了《2014年教育系统党风廉政建设和反腐倡廉工作责任分工》，签订《党风廉政建设目标责任书》，将局党委承担的党风廉政建设工作任务分解到每个领导班子成员，强化了每名班子成员的党风廉政责任，形成了“一岗双责”、各司其职、各负其责、协调配合、齐抓共管的工作机制。

二是强化宣传教育，营造舆论氛围。组织教育系统75名科级领导干部家属开展了亲属廉政教育活动，举办了《廉政规定》知识测试，参观了延安市农村基层干部警示教育展馆，观看了《管好身边的人》警示教育片，共组织集中学习75次，召开民主生活会26次，专题培训127次，制作宣传板报56期，悬挂横幅20条，发放宣传资料2000多份。

三是创新活动载体，形成长效机制。局机关推行五项制度开展一项活动为载体，五项制度即《贯彻落实中央“八项规定”工作制度》、《考勤制度》、《领导干部工作情况公示制度》、《领导干部轮岗交流制度》和《工作责任终身追究制度》;开展“七比七看” 活动，即比爱岗敬业，看工作作风;比业务水平，看工作能力;比遵章守纪，看工作纪律;比创新发展，看工作水平;比协调配合，看大局意识;比言行一致，看综合素质;比和谐稳定，看工作效果。 建立了较为完备的制度管理体系，真正形成了用制度管人，按制度办事，靠制度管理的长效机制。

四是开展专项整治，树立良好形象。健全教育、制度、监督并重的师德师风建设长效机制。成立教育系统治理乱补课、乱收费、乱订教辅资料工作领导小组和设立师德师风建设领导小组，层层签订岗位目标责任书、师德师风建设承诺书，发放告家长书。与科教文卫系统纪工委联合下发了《关于进一步重申中小学幼儿园教育“三乱”治理工作纪律的通知》，并会同相关部门，定期不定期对全区中小学、幼儿园进行全面检查和明查暗访。全年共开展集中专项检查4次、暗访检查52次，形成暗访通报52期。

五是强化督查检查，创新考核评价机制。局党委建立了任追究制，实行“一案双查”制，既追究当事人责任，也倒查追究相关领导责任，实现党风廉政建设责任追究的制度化、程序化和常态化。严格检查考核制度，采取群众满意度测评、问卷调查，查阅资料、召开座谈会等形式进行综合考核，考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据。