近年来，驻市水务局纪检监察组充分发挥监督执纪职责、积极探索，联合驻在部门按照“一年全面推动、两年巩固提升、三年长效常态”的总体要求，深入开展模范机关创建工作，不断提高广大党员干部政治站位、提升领导班子和干部队伍整体形象，切实将创建成果转化为实际监督成效。

一、主要做法

一是准确把握“模范机关”创建工作重点，推动创建任务落实落细。驻市水务局纪检监察组联合市水务局党组和市林业局党组分别印发《市直水利系统“模范机关”创建活动实施方案》《市直林业系统“模范机关”创建活动实施方案》，紧紧围绕市纪委监委的工作部署，把全年重点工作任务具体细化到12个载体（三个教育、四项活动、五项建设），引导系统党员干部以争当“三个表率”为目标，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，以政治过硬、组织过硬、作风过硬、纪律过硬、能力过硬“五个过硬”为创建标准，争创学习标杆模范、担当作为模范、廉洁自律模范，务求创建活动取得实效。

二是突出政治建设的统领地位，把强化政治监督贯穿于创建工作的全过程。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对“国之大者”心中有数，持续推动政治监督具体化常态化，做实做细日常监督，紧盯习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署落实情况，全面落实党组(党委)主体责任、纪委(纪检监察机构)监督责任，夯实“第一责任人”“党政同责”和“一岗双责”责任。持续巩固拓展党史学习教育成果，着力夯实基层基础，持之以恒正风肃纪，党组与纪检监察组同频共振、同向发力，一体推进党建、党风廉政建设和业务工作同促进、共提升、深融合。

三是强化监督执纪问责，助推纪检监察工作提质增效。根据“模范机关”总体阶段和目标要求，驻市水务局纪检监察组主动作为，综合运用明察暗访、实地走访、专项检查、政治研判等手段了解监督单位全年重点任务开展情况和党员领导干部思想动态。通过约谈、受理信访举报等手段强化监督执纪问责，在日常监督和年度创建考评中注重结果运用，将考评结果作为年度目标责任考核和干部廉政鉴定的重要依据，以强化监督执纪力度推动纪检工作实现更高质量发展。

二、实际成效

通过常态化开展模范机关创建工作，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为党建和业务工作深度融合、互促共建注入生机活力，市直水务、林业系统整体面貌焕然一新。

一是注重务实创新，学习教育取得新成效。创新学习方式，推行“领导干部带头学、主题党日集中学、网络平台推送学、特色活动实践学、座谈交流互动学”等新模式，线上线下同频共振、比学赶超氛围浓厚。自创建以来，各党组织开展专题学习累计达到3000余次，支部书记讲廉政党课1000余次，开展“忠诚、干净、担当、初心、监督”五堂课达300余次，党员干部深入学、细致悟，学习教育水平显著提升。

二是夯实党建基础，基层组织建设取得新成效。市直水务、林业系统党组织认真贯彻落实党建及党风廉政建设新形势新要求，充分发挥“领头雁”作用，切实履行“一岗双责”，基层支部建设与“模范机关”创建一体部署、同步推进。充实党风廉政专职干部40余名，获评市直机关工委五星级党支部32个，党员先锋号21个，营造出人人争先、个个向前、追赶超越的良好氛围，党支部建设水平明显提高。

三是营造浓厚氛围，廉洁文化建设取得新成效。近几年通过“模范机关”创建活动，增设党员之家、学习讲堂、廉洁文化走廊、职工图书角、文化设施、网络资源等软硬件，新增廉洁文化阵地建设36处，确定廉洁文化精品示范基地8个，编排廉洁文化剧目15部，更换廉洁文化宣传牌匾300个，更换老旧制度牌1000余块，基层林场、森林公园和消防队增设文化围墙35处，廉洁文化氛围浓厚，整体面貌焕然一新，廉洁文化建设取得明显实效。

四是强化责任落实，作风建设取得新成效。近年来，驻市水务局纪检监察组锲而不舍贯彻中央八项规定精神，驰而不息纠“四风”树新风。日常严格执行考勤、休假、外出报备等制度，深入开展纪律作风明察暗访80余次；每逢重大节假日节点，及时进行约谈提醒并要求建立公车封存台账，期间发送廉洁短信600余条，通过廉政提醒等形式，教育党员干部绷紧廉洁过节弦；开展廉政警示教育58次，观看警示教育片50部，对领导班子调整的单位进行财务核查10次，在“吃空饷”专项治理中，纪检监察组主动出击，在水利、林业两个系统共计劝返干部职工68人，清退基层林场超标准办公用房18间，追回资金20余万元，作风建设得到有力提高。

模范机关创建活动开展以来，延安市纪委监委驻市水务局纪检监察组监督的规范性和驻在部门接受监督的自觉性均显著提高，市直水务、林业系统广大党员干部的理论素养、业务能力、学习意识、担当意识、廉洁意识得到全面提升。下一步，我们将继续以“三个教育”“四项活动”“五项建设”为主要载体，围绕目标、创新理念，集思广益、推陈出新，不断营造风清气正、干事创业的良好氛围。