4月17日上午，省人社厅召开全省人社系统党风廉政建设工作电视电话会议，省委组织部副部长、厅党组书记、厅长张光进同志出席会议并讲话。延安市人社局作为两个交流发言的地市之一，综合介绍了延安人社系统党风廉政建设工作典型做法。

张光进厅长在会上强调，要紧扣中心任务、聚焦主责主业，把党风廉政建设“防火墙”架设到业务工作的全过程，务必要切实转变工作作风、增强主动服务意识，畅通为民服务最后一公里；务必清醒的认识到疫情防控对就业创业工作带来的新挑战，切实把稳就业作为解决一切工作的关键点，推动劳动力实名制工作落实落细；务必紧盯未脱贫贫困劳动力的就业帮扶，做到跟踪服务，实现稳定就业，以最好的状态迎接国家检查验收。

市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长刘小鹏同志向大会介绍了延安人社系统党风廉政建设工作典型做法，他强调，2019年以来，市人社局在省人社厅的大力支持、市委市政府和市纪委监委的坚强领导下，党组一班人始终把建设政治机关和人人讲政治、时时守廉洁、事事谋发展作为贯彻党风廉政建设工作的主线，认真履行党风廉政建设主体责任，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

——旗帜鲜明讲政治，坚定不移落实主体责任。及时调整充实了机关党委和党风廉政建设工作机构，将党风廉政建设作为局党组重要事项，与业务工作同安排、同部署、同检查，以严的纪律作风推动人社各项事业快速发展。2019年，人社部授予市工伤和生育保险经办处“全国人力资源社会保障系统2017-2019年度优质服务窗口”，授予市就业服务处主任李驿锋同志“全国人力资源社会保障系统2017-2019年度优质服务先进个人”，市委、市政府授予市人社局全市“平安建设先进单位”荣誉称号、延安市网上群众（12345智慧政务服务、社情民意调查）工作“先锋号”和全市深化医药卫生体制改革工作“先进集体”等多项荣誉称号。

——强化教育严制度，坚持不懈打造廉洁生态。一是加强学习教育。坚持把春节收假举办全系统科级以上干部读书班，作为领导干部全面提升政治素养、业务能力、政策水平、政风行风的有力抓手，不断打造人社干部忠诚、干净、担当的教育品牌。通过到司法监所进行现场教学、收看警示教育片等方式，增强领导干部廉洁自律意识，时刻保持警钟长鸣。二是明确防控重点。印发了《延安市人社局2019年党风廉政建设及重点工作监督检查一览表》，明确重点检查项目、监督检查时间、责任单位和监督单位，做到了责任到人、责任到岗、责任到事。三是加强印鉴管理。将市人社局各科室32枚业务用印全部撤并取消，实行局办公室集中用印，形成一枚印章办公、一张公文运行的机制，强化内部把控和监督检查，简化工作流程、提高办事效率，赢得了干部和群众的好评。四是加强日常考核。制定了年度工作绩效考核办法，将干部日常考勤进行周公示、月排名，与年度目标责任奖金分配挂钩，规范了干部管理，激发和调动了干部工作热情。五是开展专项整治。先后开展了行风建设、纪律作风建设、违反中央“八项规定”自查自纠专项行动等工作，切实把党风廉政建设工作抓实抓细，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。2020年4月2日，局党组主要领导带队暗访检查全系统干部在岗履职和单位工作环境，对发现的违规行为，第一时间约谈局属单位主要领导，及时发出提醒函和督办函，把纪律、规矩意识抓在日常、严在经常。通过市人社局网站开展行风建设满意度测评、社会监督员工作反馈、党风廉政应知应会知识测试、党支部评星定级等工作，及时掌握第一手情况，作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，在全社会引起了良好反响。

——廉洁为民增福祉，推动人社工作创新发展。面对中省市疫情防控和复工复产要求，局党组将党风廉政建设贯穿人社工作全过程，尤其加大了就业扶贫、人事人才、社保补贴、根治欠薪等重点工作及关键岗位和环节的廉政风险防控力度，推动业务工作创新发展。一是主动作为，送政到企，助力我市企业复工复产。3月26日，局党组主要领导带队，深入全市16家新组建企业集团、部分中省驻延企业和民营企业，变“企业找政策”为“政策补贴找企业”，帮助企业纾难解困，渡过难关。截至目前，累计为全市各类企业“免减缓返”社保补贴2.08亿元。二是坚持党建引领，产业就业助力脱贫攻坚，走出一条以产业带就业、就业促产业发展的“1+5”就业扶贫“新模式”，《中国劳动保障报》《陕西日报》等媒体进行了广泛宣传报道。三是源头治理、部门联动，推出“4321”治欠保支“新机制”，发挥综合协调指挥棒作用，开展全市“无欠薪”县区创建工作，在2020年春节前后三个月时间内解决拖欠农民工工资5.2亿元，实现了“双清零”目标，有力促进了社会大局和谐稳定。四是柔性引才，激发人才创新创业“新活力”。2019年共新建院士工作站24个，引进两院院士25人，开展42项科研项目，引进新技术114项。延安人才工作被《中国组织人事报》《中国劳动保障报》《陕西日报》、新华社等媒体多次宣传报道。严格组织人事纪律，人事招聘工作由人社、纪检和用人部门共同实施。2019年共组织8次招聘考试，报考人数达7.3万人次，为教育、医疗、林业、应急等行业招聘各类人才2435人，未发生1例信访事件，实现了“静悄悄”的招聘，赢得了全社会的普遍好评。

刘小鹏同志强调，延安市人社局党组将认真贯彻落实市委五届八次全会精神和延安市五届纪委五次全会精神，对标全省人社系统党风廉政建设工作电视电话会议要求，全面落实履行党风廉政建设工作主体责任及廉洁自律工作要求，坚持“聚力就业助脱贫、完善社保增红利、选育人才强支撑、依法维权促和谐、提升服务树形象、加强党建固基础”人社工作主线，低调务实，扎实工作，努力促进全市人社工作再上新台阶。

省人社厅相关直属单位、处室主要负责人在主会场参加会议，各地市人社局中心组全体领导干部在分会场参加会议。