为贯彻落实省委“三项机制”，加强纪检监察系统内部监督，促进干部作风转变，延长县纪委出台《纪检监察干部考核办法(试行)》，着力纪律打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍，促进全体纪检监察干部更好地履行监督执纪问责工作职责。

明确分值设定和考核内容。该考核办法设定总分值为100分。其中考勤工作按照《延长县纪检监察系统考勤制度》进行考核，严格执行考勤制度的得7分;业务工作按照《延长县纪检监察系统重点工作任务月报告月督查制度(试行)》和业务工作完成情况进行考核，能履行工作职责，保质保量完成各项业务工作的得65分;学习方面按照委局相关学习制度和参加集体活动出勤、学习任务完成情况进行考核，能认真完成委局安排学习任务的得7分;廉洁自律方面按照廉洁自律规定和相关记录进行考核，无违反廉洁自律相关规定情形的得8分;民主测评按照民主测评结果得分，测评为优秀的得8分，测评为称职(合格)的得7分，测评为基本称职(基本合格)的得6分，测评为不称职(合格)的民主测评不得分;突出业绩(最高不超过5分)按照工作实绩突出情况进行考核，具有单项工作或个人被中央和省、市纪检监察系统通报表彰、重点工作和创新特色工作被省、市纪委进行经验推广等情形的进行加分，最高不超过5分。六项考核内容还设置了不同情形的扣分标准，体现定性与定量、奖励与督促相结合的原则。

明确考核方法和考核程序。考勤、学习、廉洁自律、民主测评考核等方面由责任部室对相关资料进行整理汇总;业务工作考核按照工作职责、检查记录、季度考核等进行打分。具体由各部室、纪工委负责人对其工作人员进行打分，分管常委对分管的部室、纪工委负责人进行打分，副书记对分管的常委进行打分。考核相关资料提交考核小组后，由考核小组进行综合评定。考核程序分为自查上报材料和综合评定。考核小组根据《延长县纪委监察局季度工作考核打分表》和考勤、学习、廉洁自律及民主测评等相关考核印证资料进行综合评定，考核结果在一定范围内进行公开。

严格组织实施和结果运用。为了严明考核纪律，县纪委还成立考核小组，组长由纪委副书记、监察局局长担任，副组长由纪委副书记担任，成员由各常委组成。考核小组办公室设在县纪委组织部，具体负责考核资料的收集、汇总和日常管理工作。考核结果作为干部交流和提拔使用以及年终评优评先的重要依据。总分在90分以上的，优先交流提拔使用;总分在85至90分的，参与年终评优评先;总分在80至85分的为称职(合格)，不予奖惩;总分在80分以下的，要分析原因，结合实际给予批评教育，必要时进行岗位调整。