今年以来，宜川县纪委监察局积极采取措施加强自身队伍建设，始终围绕从严从实教育管理干部，建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，有效促进了纪检监察各项工作的开展。

强化思想教育，提高纪检监察干部思想认识。树立“严是爱、松是害”的思想，严抓干部的思想政治教育和警示教育，预防在前，把干部身上出现的倾向性问题、苗头性问题扼杀在摇篮里，引导纪检监察干部守住“底线”，不越“红线”，筑牢思想和心理防线，起到示范带头作用。及时组织纪检监察干部学习中、省、市通报的典型案例，以案说纪、以案说法，组织观看警示教育片等，强化教育引导，筑牢思想防线，做到警钟长鸣。

强化学习教育，提高纪检监察干部业务素质。年初制定了《宜川县纪委监察局机关定期学习制度》，县纪委给纪检监察系统每名干部发放了《党章》、《条例》、《准则》学习读本，利用每周一集体学习日，由委局科室、派驻纪工委轮流讲解党规党纪、系列讲话、纪检监察业务知识、案例剖析等方面内容，并通过“党员小书包”，加强学习充电。先后组织纪检干部集中学习20余场次，平均记学习笔记2万余字，撰写心得体会3篇。组织纪检监察业务知识测试1次，“两学一做”知识竞赛1次，力促学习入脑入心，学思践悟。

强化培训教育，提升纪检监察干部综合能力。针对纪检监察干部“知识匮乏，能力不足、人员流动快”的问题，通过业务培训、跟班学习、以案代训、外派学习等方式，组织纪检监察干部综合业务培训1次，县纪委下派各乡镇进行业务指导25人次，抽调乡镇、纪工委纪检干部9人次到委局各科室跟班学习，先后选派2名纪检监察干部到市纪委以案待训，输送12人次参加中、省、市纪委组织的纪检业务培训。

强化责任分工，提高纪检监察机关工作效率。按照“谁主管，谁负责”的原则，把全年工作目标任务分解量化到科室，每周一小结，每月一调度，半年一总结。建立纪委领导、派驻机构书记、科室主任逐级负责和分层监督机制，采取跟踪问效、阶段检查、定期汇报和全程监督等方法，加大推进和监管力度。对各纪工委、各科室负责工作情况进行全面考核和评价，进一步激发纪检监察干部工作的积极性和创造性。

强化日常监督，严防纪检干部“灯下黑”。 一是加强日常监管。坚持日常抓、抓日常，不定期深入到机关各科室、各派出纪工委、市直单位纪委(纪检组)随机检查纪检监察干部的工作、生活状况，对存在苗头性、倾向性问题的纪检监察干部，灵活运用提醒谈话、诫勉谈话、约谈等多种方式早打“预防针”。二是提醒教育。紧盯中秋、国庆等节点，向全县纪检监察干部发送廉政提醒短信，坚持抓早抓小、约谈教育。三是立规明纪。制定《宜川县纪检监察机关纪律规定》，要求放在各自的办公桌上，防微杜渐。并和每名纪检干部签订了《廉洁履职承诺书》，要求纪检监察干部在思想和行动上必须保持一致，做到廉洁从政、忠于职守。四是严查严惩。及时受理、核查、处理涉及纪检监察干部的信访举报和有关部门移送及上级交办的有关案件线索，不护短、不遮丑，从严、从重查处纪检监察干部违纪违法问题。