富县人社局将党风廉政建设放在突出重要位置，通过完善制度、加强教育、防范预警、督促落实等努力，引导干部职工主动适应反腐决心更大、笼子扎得更牢、作风要求更细、纪律约束更紧、责任追究更严的党风廉政建设新常态。

制度保廉。通过陆续完善出台一系列规章制度，开展社会保险基金内控自查，确保各类考试笔试、面试现场零违纪，将人社系统易发的廉政风险降到最低。

教育思廉。组织干部职工观看廉政宣教片撰写心得，通过开展廉政警示教育，在关键时点开展廉政集体谈话等，做到警钟长鸣。

预警促廉。通过信访投诉、谈心谈话、内部巡查等途径收集干部职工廉政风险点，建立“检查-通报-反馈-整改”等风险查找和预警制度，强化培养干部职工政治、学习、守责、执行、监督等“五大”促廉习惯。

履责践廉。结合上级纪委要求和全局重点工作，明确了党风廉政建设工作任务及责任分工，定期开展自查和局纪检组责任制落实情况督查。