黄陵县建立“三项机制”推动从严管理监督干部常态化

来源:    发布时间: 2015年11月19日   
今年以来,黄陵县结合“三严三实”专题教育,深入落实从严治党、从严管理干部要求,不断加大干部管理监督力度,从完善工作机制、强化事前预警、拓宽监督渠道上入手,采取多项措施,有效推动从严管理监督干部常态化。
    一是建立干部管理监督制度保障机制,确保管理监督干部有据可依。从严加强制度建设,不断完善从严管理干部系列制度规定,形成长严长管的制度保障机制。今年先后制定出台了《关于进一步加强干部管理严肃人事工作纪律有关问题的通知》、《科级领导干部约谈暂行办法》、《干部监督工作联席会议制度》、《调整不胜任现职科级领导干部暂行办法》等从严管理监督干部4项制度,从严明组织人事工作纪律、加强干部信息沟通、前移监督关口、推进干部能上能下方面,以制度形式进行刚性约束,细化了措施,方便了操作,为从严管理干部提供了措施依据和制度保障。
    二是健全干部选拔任用程序操作机制,实行干部选任工作全程纪实。结合新修订的干部选任《条例》,编制《干部管理监督工作流程图》,规范干部选拔任用各个环节的工作程序和操作流程,严格把关,规范操作,使程序成为选人用人不可逾越的屏障。严格执行干部选任全程纪实制度,主要对干部基本信息、选拔任用程序、重要情况及负面清单进行纪实。并将纪实结果作为干部选任工作责任追究的重要依据,使每个干部的选拔任用过程都可追溯,有效避免“带病提拔”现象。
    三是完善干部监督信息沟通交流机制,构建干部监督事前防范体系。不断拓宽干部监督渠道,加强对干部管理监督职能部门和责任单位的统筹协调,建立完善信息交流平台和工作沟通机制。定期召开干部监督工作联席会议,明确组织、纪检、审计、信访、公安、检察院、法院等监督主体的信息沟通交流职责,切实做到信息互通、资源共享。今年以来,共收集汇总各类干部监督信息28条,发现问题线索2个,提交常委会免职干部1名。同时,对各途径、多渠道收集到的干部监督信息建立台账,形成干部廉政档案,并根据情节及时进行案件线索移交和组织处理,对发现的干部苗头性问题早作提醒、早作纠正。                                 
    
 
黄陵县建立“三项机制”推动从严管理监督干部常态化
来源:    时间:2015年11月19日
今年以来,黄陵县结合“三严三实”专题教育,深入落实从严治党、从严管理干部要求,不断加大干部管理监督力度,从完善工作机制、强化事前预警、拓宽监督渠道上入手,采取多项措施,有效推动从严管理监督干部常态化。
    一是建立干部管理监督制度保障机制,确保管理监督干部有据可依。从严加强制度建设,不断完善从严管理干部系列制度规定,形成长严长管的制度保障机制。今年先后制定出台了《关于进一步加强干部管理严肃人事工作纪律有关问题的通知》、《科级领导干部约谈暂行办法》、《干部监督工作联席会议制度》、《调整不胜任现职科级领导干部暂行办法》等从严管理监督干部4项制度,从严明组织人事工作纪律、加强干部信息沟通、前移监督关口、推进干部能上能下方面,以制度形式进行刚性约束,细化了措施,方便了操作,为从严管理干部提供了措施依据和制度保障。
    二是健全干部选拔任用程序操作机制,实行干部选任工作全程纪实。结合新修订的干部选任《条例》,编制《干部管理监督工作流程图》,规范干部选拔任用各个环节的工作程序和操作流程,严格把关,规范操作,使程序成为选人用人不可逾越的屏障。严格执行干部选任全程纪实制度,主要对干部基本信息、选拔任用程序、重要情况及负面清单进行纪实。并将纪实结果作为干部选任工作责任追究的重要依据,使每个干部的选拔任用过程都可追溯,有效避免“带病提拔”现象。
    三是完善干部监督信息沟通交流机制,构建干部监督事前防范体系。不断拓宽干部监督渠道,加强对干部管理监督职能部门和责任单位的统筹协调,建立完善信息交流平台和工作沟通机制。定期召开干部监督工作联席会议,明确组织、纪检、审计、信访、公安、检察院、法院等监督主体的信息沟通交流职责,切实做到信息互通、资源共享。今年以来,共收集汇总各类干部监督信息28条,发现问题线索2个,提交常委会免职干部1名。同时,对各途径、多渠道收集到的干部监督信息建立台账,形成干部廉政档案,并根据情节及时进行案件线索移交和组织处理,对发现的干部苗头性问题早作提醒、早作纠正。                                 
    
 

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