为进一步规范干部选拔任用工作，为加强选人用人全程监督和倒查追责提供依据，黄陵县日前出台《干部选拔任用工作全程纪实工作实施细则(试行)》(以下简称《细则》)，从源头上防止选人用人不正之风的发生，切实规范干部选拔任用工作。

《细则》指出，干部选拔任用工作全程纪实，是指在领导干部选拔任用工作中，通过填写《领导干部选拔任用工作全程纪实登记表》(以下简称《纪实表》)的方式，如实、全程记录干部选拔任用工作各环节组织实施情况。全程纪实的对象为提拔担任县委管理乡科级职务的人员(含非领导职务的人员)。

《细则》明确，干部选拔任用工作全程纪实的内容为干部基本信息、选拔任用程序、重要情况和负面清单纪实。对于干部基本信息纪实，主要记录拟提拔对象的基本情况、资格条件和档案审核认定情况等。对于选拔任用程序纪实，重点记录提名动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、酝酿、讨论决定、任职等7个环节的实施情况。对于重要情况纪实，主要记录在干部选拔任用工作中，破格提拔和越级提拔任职、超职数配备干部、征求纪检等部门意见过程中需要说明的情况等13种情况。对于负面清单纪实，主要记录在干部选拔任用工作中，说情打招呼、私自干预下级或原任职单位选人用人;要求提拔本人近亲属、指令提拔身边工作人员等4种情况。

《细则》强调，《纪实表》由干部考察组及县委组织部干部任免科、干部监督科相关负责人填写，实行一人一表、一事一表、一事一记。干部选拔任用工作全程纪实结果是干部选拔任用工作责任追究的重要依据。对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定选拔任用干部造成用人失察失误的，依据纪实结果认定责任，并根据有关规定实施责任追究。参与干部选拔任用全程纪实工作的有关人员，要严守纪律，严禁弄虚作假和泄漏纪实内容。对提供虚假情况或作虚假记录以及失密、泄密者，要严肃追究责任。