黄龙县纪委监委在聚力推动全县纪检监察工作高质量发展上，整合力量，统筹调度，把乡镇纪委工作质量的提升作为一项重点内容。

当前，乡镇纪委存在监督力量不足、对乡管干部监督乏力、监督发现问题和解决问题能力不强、问责泛化等问题，为更好地解决这些问题，黄龙县纪委监委以市纪委《2020年追赶超越考核点评各县（市、区）党风廉政建设方面工作实施方案》为指引，根据各乡镇实际情况为乡镇纪委量身定制了党风廉政建设工作考核办法。

3月25日，举办了乡镇纪委书记培训班，相关室负责人就党风廉政建设考核办法、2020年纪检监察重点工作、乡镇管理干部的日常监督、审查调查指导性意见、审查调查工作具体要求、纪检监察信息工作等方面内容逐一进行详细讲解，分管常委、委员对存在的问题提出建议。

县纪委副书记、监委副主任吕中权在培训班上指出，基层是全部工作的基础和关键环节。基层纪检监察工作质量不高、基础不牢，就要影响整体纪检监察工作的高质量发展。乡镇纪委书记要以此次培训班为起点，担起重任，准确把握工作重点，改进工作方法，积极主动履职，聚焦重点领域，紧盯关键环节和关键少数，尤其是乡管干部的监督，做实做细日常监督，确保监督执纪问责更加聚焦、更加精准、更加有力，切实提升乡镇纪检监察工作质量。

培训结束后，乡镇纪委书记交谈了学习体会。

三岔镇纪委书记梁小雨说，“作为新任纪委书记，刚着手干工作感觉有点费力，这次培训为我指明了方向，使我掌握了工作的要点和重点。今后的工作中，我要按照新要求、新目标，围绕镇党委中心工作，既为工作推进提供刚性约束，又为干部干事创业提供良好环境。”

圪台乡纪委书记李建说，“此次培训既是温故知新，又是学新知新。帮助我发现问题、找到差距，树立更为鲜明的‘业务至上’工作导向，从而练就成一名让党委信任、群众认可的‘包青天’纪检监察干部。”

据了解，县委常委、纪委书记、监委代理主任孙学武计划半年度时，让乡镇纪委书记、派驻纪检监察组组长、各室负责人登台“亮相”进行述职，要求既不夸大、粉饰，又要主动亮短板、揭软肋，通过公开述、大家评的方式，正确正视前半年的工作成绩，同时把存在的问题找准，不断地补短板、强弱项，推动黄龙县2020年纪检监察工作高质量发展。