2020年5月6日上午8点，按照局党组安排，市人社局二级调研员赵向东和市人社局党组成员、副局长谢世雄带队，针对“五·一”收假上班的关键时间节点，对局机关、局属各单位进行了领导干部到岗履职情况和办公环境卫生情况突击检查，并通过联比联评对优秀科室和单位授予流动红旗。

检查组召集各科室、局属各单位主要负责人进行联比联评，逐人核查到岗情况，检查每个办公室环境卫生情况，随机抽查“练兵比武”活动开展进度。检查结束后，检查组分别在局机关、为民服务中心7号楼三楼召开了联比联评现场会，通报了检查情况：2人病假、2人产假、1人休假，其余领导干部全部按时到岗开展工作。检查组要求各科室、局属各单位继续严格执行上班工作纪律，以环境卫生提升为切入口，持续巩固人社干部队伍良好的精神风貌。最后，检查组分别向就业促进科和市机关事业养老保险处颁发了流动红旗。

市人社局在省人社厅的大力支持、市委市政府的坚强领导和市纪委监委的具体指导下，党组一班人始终把建设政治机关和人人讲政治、时时守廉洁、事事谋发展作为贯彻党风廉政建设工作的主线，认真履行党风廉政建设主体责任，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。人社部授予市工伤和生育保险经办处“全国人力资源社会保障系统2017-2019年度优质服务窗口”，授予市就业服务处主任李驿锋同志“全国人力资源社会保障系统2017-2019年度优质服务先进个人”。在全省人社系统党风廉政建设工作电视电话会议上，延安市人社局作为两个交流发言的地市之一，综合介绍了延安人社系统党风廉政建设工作典型做法。

今年以来，局党组继续强化政风行风建设力度，多措并举、效果显著。一是把政治建设贯穿于政风行风建设始终。局党组准确把握人社机关首先是政治机关的要求,认真贯彻落实省人社厅和市委、市纪委监委关于行风建设工作各项要求，通过各级领导以身作则、以上率下，带动干部职工严以律己、自警自省，在局系统全面营造重视政风行风建设的浓厚氛围。二是把制度完善贯穿于政风行风建设始终。局党组利用局网站对各县区、各科室、局属各单位开展满意度测评，每季度反馈评议情况，对满意度低的县区和单位进行约谈提醒、通报批评。印发了《延安市人力资源和社会保障局行风建设要求》《机关环境卫生管理制度》《约谈通报制度》等制度，扎紧了制度建设的篱笆。第一季度收集调查问卷35份，满意率达100%。三是把督查检查贯穿于政风行风建设始终。对照机关单位“三个表率、一个模范”建设要求，结合“以案促改”等各类专项整治，按照人社系统“练兵比武”活动安排，局党组针对关键时间节点、重要工作岗位、重点工作任务，随机派出专项督导检查组进行检查，不断提升机关建设水平，大力弘扬敢担当、善作为的正气和能量，努力打造学习型、服务型、创新型、廉洁型的模范机关。