今年以来，黄陵县以推进“基层减负年”为契机，紧盯形式主义、官僚主义的苗头性、倾向性问题，进一步创新工作举措，强化问题整改，注重从根子上拔除形式主义、官僚主义的“病根”，着力为基层减负，有效推动了全县经济社会高质量发展。

思想高度重视，全面贯彻落实。中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负》的通知和省委为基层减负《十条措施》、市委《具体措施》出台后，黄陵县委高度重视，第一时间组织县委常委会和县委中心组分别进行认真学习，出台《中共黄陵县委关于解决形式主义突出问题为基层减负的具体措施》，制定会议活动、发文数量、督查考核、调查研究等方面的具体措施；印发《关于从严控制全县督查检查考核的通知》，明确了从严控制督查检查考核有关工作、为基层减负的一系列具体要求。县委常委率先垂范、带头执行，县级领导以身作则、从严要求，全县各级领导担当负责，创造性地开展工作，以实际行动为基层减负。同时，整合纪检、组织、宣传、督查等全县力量，强化组织保障，统筹协调推进，确保中省市各级要求落实落地、基层减负工作见到实效。

严把会议关口，精简文件数量。工作中努力做到“三个严格”，从严控制会议规模和发文数量。即：严格会议报备审批制度，各类会议能套开的尽量套开，能合并的尽量合并，会议涉及多个议题，涉及部门只参加相应议题；严格控制会议规模、发言时间、领导讲话时间等关口，少开会、开短会、开管用的会，一般开会发言不超过5分钟；严格控制文件的篇幅和字数，减少空话套话和无关紧要的话，力求下发的文件精炼、实在、管用。县上连续六年坚持年初党委系统多会套开、政府系统专业会议合并召开，并落实会议规模向县委办申报、会议发言精准计时提醒等具体措施。2019年上半年与2018年相比，县委层面仅召开了县委全委会、纪委全会、武装工作会、组织宣传统战暨政法信访安全生产工作会、书记抓基层党建工作述职评议考核会5个全县性会议，较去年较少6个，减少55%。2019年上半年印发县委文件20个、县委办文件34个，分别较去年减少35%。

改进方式方法，突出调研效果。明确凡上级领导来黄陵调研，在陪同人员、就餐、住宿等方面严格按照规定执行，调研点不装饰布置、不悬挂欢迎横幅或用电子屏显示欢迎标语，一般不摆放展板，不使用扩音设备。向上级汇报时，不汇报与调研无关的工作，不穿靴戴帽，不讲虚话套话，汇报时间一般控制在10分钟以内。县内领导到基层调研，一律采取“不发通知、不打招呼、直奔基层、直插现场、随机抽取”的蹲点式、暗访式调研，到问题多、困难大、矛盾问题集中的地方调研，现场办公，解剖麻雀，面对面研究解决问题，切实提高调研的针对性和时效性。同时，严控调研陪同人员，陪同调研的负责同志一律不准带随员，除县委、政府主要领导外，其他县级领导调研不听取镇办、部门全面工作汇报，不召开班子成员会议，调研活动用餐、住宿等严格按中央八项规定精神执行。

规范督查考核，提升工作实效。结合全县机构改革，将县委、政府督查室机构整合为县委督查室，并制定印发全县督查检查工作计划。在督查工作中，灵活督查方式，精简合并督查事项，同类事项合并进行，涉及多部门的督查检查联合进行，做到督查检查考核从“单项检查”向“联合作战”转变。建立督查统一报备制度，严控督查总量，减少督查频次，除上级党委政府统一部署和依法依规开展督查检查考核外，全县各单位各部门原则上不得自行安排以基层镇办为对象的检查考核项目，不得在部门文件中自行规定督查检查考核事项，确需开展的要向县委督查室一事一报。

完善制度机制，激励担当作为。县委坚持严管和厚爱结合，认真贯彻《中国共产党问责条例》，用活用好“三项机制”。县纪检监察机关下发< 关于印发《查处诬告陷害信访举报为干部澄清正名的实施办法（试行）>的通知》，从制度上为受到不实反映的干部正名“撑腰”。县委组织部门制定相关制度要求，严禁随意从基层借调干部，严格执行带薪休假、加班调休、定期体检制度，落实公务员职务与职级并行制度，及时了解基层干部思想动态，关注干部身心健康，保障各级干部特别是基层干部依法享有应有权益。