今年以来，县纪委紧紧围绕打造“忠诚、干净、担当”纪检队伍总目标，结合当前纪检工作和队伍建设实际，有针对性地采取五项措施，全面加强队伍纪律作风建设，大力整治队伍存在的突出问题，努力提升工作效率、执纪水平和人民群众对纪检监察机关的满意度。

强化领导班子建设，推进干部作风转变。坚持从领导干部和领导班子抓起，把抓好班子、带好队伍作为队伍纪律建设的着力点，切实履行“一岗双责”责任制，继续加大领导干部约谈工作力度，对在工作中因决策不当、管理不力、失职渎职，导致纪检干部未能正确履职，造成严重后果和不良影响的，坚决落实责任追究。同时，建立健全完善领导干部绩效考核评估机制，综合评价领导班子和领导干部的实绩，与评先评优、选拔任用等挂钩，努力把领导干部的精力凝聚到干事创业上来。

加强纪律作风教育，筑牢纪检干部思想防线。深入贯彻“严字当头，爱字在先”的理念，严格队伍教育管理，通过不断丰富学习内容，切实抓好纪检干部纪律作风教育;通过开展警示示范教育，开展“争做忠诚、干净、担当纪检干部，争创无违纪违法单位”活动;组织全体纪检干部观看典型警示片，以案释纪，以案说法，突出了纪律作风教育的针对性，提高了实效性，增强了多样性，筑牢了纪检干部思想防线。

开展集中教育整顿，整治队伍突出问题。通过深入的调查分析，围绕纪检队伍在执纪执法和纪律作风方面存在的“创先争优”意识不强、执纪思想不端正、执纪行为不规范、窗口服务“冷硬横”、纪律意识淡薄等问题。县纪委于春节后在全委局范围内组织开展了为期两个月的纪律作风教育整顿活动，要求各科室、各派驻纪工委紧密结合实际，以领导干部和担负依纪依法办案任务的纪检干部为重点，采取个人自查、互查和领导帮查等方法，认真查摆反思，主动揭示问题，抓住、找准依纪依法办案、纪律作风、为民服务等方面存在的问题和不足，深刻分析产生问题的原因及危害，明确整改重点和努力方向，做到问题不讲清不放过，原因不查明不放过，确保问题从根本上得到有效整治。

加强制度建设，建立队伍管理长效机制。一是建立纪检干部谈心和思想分析制度。根据县委局思想政治工作制度，制定了纪检干部谈心和思想分析制度，发现纪检干部、办案人员思想有波动，及时进行谈心，了解具体原因，有针对性地做好疏导工作;定期召开办案人员思想分析会，针对不同情况，采取个别谈话、上门家访等形式，及时解决办案人员的思想压力及心理问题，及时提供帮助和疏导，解决办案人员后顾之忧，确保办案人员全身心地投入到工作之中。二是建立政治学习例会制度。委局要求各单位坚持每周召开例会，组织纪检干部进行政治理论、纪律规定和法律知识学习，做好学习笔记，写好心得体会，定期学习重温“五条禁令”、“三项纪律”、 “五个严禁”、“十项规定”“及强化四种意识、做好十二个带头”，组织纪检干部学习廉政知识和相关文件精神，着力提高纪检干部的政治素质、业务素质，增强政治鉴别力、敏锐性和法制观念，树立坚定的政治方向和立场。三是建立警示教育制度。以近年来全国纪检监察干部违纪违纪=法、执纪违法案件案例作为反面教材，组织纪检干部开展有针对性的警示教育，做到警钟常鸣，在具体的工作过程中，形成时时想规范、事事讲规范的良好局面，形成规范执纪的浓厚氛围。

强化监督机制落实，提升群众满意度。一是强化内部监督。切实抓好委局重大决策部署贯彻落实的效能督查，进一步加强对广大纪检干部在执纪执法、履职践诺等方面的动态监督，第一时间发现有令不行、有禁不止、各行其是的问题，将作风建设贯穿绩效考核全过程，引导广大纪检干部树立正确的绩效观。二是加强外部监督。结合党的“三严三实”教育实践活动，深化政务公开、执纪公开，主动接受社会各界群众的评议，邀请党代表、人大代表、政协委员和特邀监督员对纪检干部进行监督，广泛听取意见，确保严格、文明、安全依纪依法办案，全面提升群众对纪检工作的满意度。